Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение штата - Начальник принуждает к увольнению сотрудников

15.02.2019, 10:14
• г. Петрозаводск

В ближайшее время у нас сокращение штата. Сокращают всех. Начальник нам "впаривает", что нужно написать заявления на увольнение по собственному, т.к. будут потом принимать заявления о приеме на работу по новым должностям. Как расценивать подобные действия - обман, мошенничество, принуждение к увольнению..?

Читать ответы (5)
Заявления на увольнение по собственному
Заявление о приеме на работу
Заявление по собственному
Ответы на вопрос (5):

Если в штатное расписание введены новые должности, то целесообразнее написать заявление о переводе на другую должность.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Юрий.

Расценивайте это, как незаконное требование.

Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца. В этом же уведомлении Вам обязаны предложить все вакантные должности. Это срок не пресекательный, то есть уволить могут и позже срока, указанного в уведомлении. Могут уволить и раньше, по Вашему согласию, но с оплатой всех дней в течение срока предупреждения.

Никаких заявлений по собственному желанию не должно быть в этом случае.

Моя коллега права: если Вы планируете и дальше работать в этой организации, то целесообразнее не портить отношения с начальством.

Спросить

Весь процесс сокращения известен и понятен. Как с точки зрения УК, т.к. настаивают на написании. Как эти действия квалификацировать, когда на всех должнотей не хватит и написавшие заявления.. за борт.

Спросить

В данном случае писать заявление об увольнении по собственному желанию точно нет необходимости.

При этом с письменного согласия работника он может быть уволен и до истечения указанного уведомительного срока. В таком случае «досрочного сокращения» работодатель должен выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! Пишите в труд инспекцию! Прокуратуру! Либо в дальнейшем можно через суд! удачи.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги