В январе принесли приказ о том, что я иду в отпуск с 1 го февраля на 3 недели.
На новое место работы устроился 2 го марта 2018 года. Использовал одну неделю отпуска в ноябре. (Изначально хотел использовать по истечении 6 месяцев, т.е. в сентябре, но тогда мне сказали, что мест в сентябре нет, есть только в ноябре. В график отпусков на 2018 год меня не заносили.) При составлении графика отпусков на 2019 год указал желаемые месяца-май и сентябрь. Под роспись сотрудников с утвержденным графиком не ознакамливают. В январе принесли приказ о том, что я иду в отпуск с 1 го февраля на 3 недели. Приказ я подписал, в данный момент нахожусь в отпуске. Для ознакомления запросил выписку из графика отпусков. Там указан только февраль - 21 календарный день. Нет ли здесь нарушения? Получается, что положенный мне отпуск за второй рабочий год в графике отсутствует. И когда теперь я имею право идти в отпуск? Ведь опять может повторится ситуация, что мне откажут по причине "мест нет". К льготным категориям не отношусь. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация