Должен ли кладовщик работать под камерами в торговом зале ночью, несмотря на то, что его рабочее место - склад?

Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?

Меня сократили, работала на заводе с 1987, на складе гаража кладовщиком, сократили одну единицу из 3-х, но склад не ликвидировали, а передали другому кладовщику, этот кладовщик пенсионер/на его иждевении ни кого нет/ имеют ли право меня сократить, если рабочее место сохранено и кладовщик пенсионер? Что мне делать?

Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме. В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. рублей. В результате по поручению зав. склада и работодателя недостачу покрыли удержанием из зарплаты поровну между сотрудниками склада по 8 тыс. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. Зав. склад получает 30 тыс., кладовщики 22 тыс., грузчики 17 тыс. По договору все полностью материально ответственные лица.

Работаю на двух разных должностях в разных организациях с одним директором, основная работа менеджер, по совместительству кладовщик. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с должности кладовщик. Узнал что скоро возьмут кладовщика, но меня хотят сделать материально ответственным за склад (склад по документам и касса числятся на ИП) а основная работа в ООО... и при этом меня обязывают проводить в таком же порядке инвентаризацию склада вместе с новым кладовщиком и вдобавок еще и обучить кладовщика идет на мои плечи. Исходя из всего изложенного я понял что на меня также хотят повесить склад и материальную ответственность, но за заработную плату только менеджера... Вопрос: имеет ли работодатель в праве по трудовому законодательству РФ такое делать? Спасибо заранее!

Я работаю в Банке. В общем зале ведётся видеонаблюдение, моё рабочее место так же находится в общем зале. Обязан ли работодатель при приёме на работу уведомить меня официально о том, что на рабочем месте ведётся видеонаблюдение?

Работаю в букмекерской конторе и работодатель душит штрафами. Взял телефон в рабочее время штраф, просмотрел что в зале отключился телевизор штраф, вовремя не отписался камерам (в ночное время 1 раз в час отписываться) штраф, за все штраф. Правомерно ли это?

Законен ли перевод сотрудника на вредное рабочее место? Сейчас я работаю в офисе, а перевести хотят на склад сухих смесей (мало того что на этом складе работают с цементом, известью и др. так еще он без центрального отопления, водоснабжения и естественного освещения). Имеет ли право работодатель на такой перевод?

Работаю в супермаркете (на кассе и в торговом зале). У нас выключили свет во время работы Директор нас заставила работать в торговом зале без света. (освещение очень тусклое в некоторых местах, в некоторых совсем темно). Может ли директор нас заставлять работать без света?