Как решить проблему работника, отказывающегося выполнить свои обязанности и причины его отсутствия на работе

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.

Читать ответы (1)

Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника

Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы. Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника? Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как жаловаться на агентство или агента страховой компании за несоблюдение графика работы и какие санкции им грозят?

Куда жаловаться на агентство или агента страховой компании, если они или он не соблюдают график работы своего офиса. Т.е. опаздывают на работу. И что грозит за несоблюдение графика.

Читать ответы (3)

Можно ли законно лишать работника вознаграждения за отказ от дежурства в парикмахерской?

Я работаю в парикхмахерской, и после работы мы дежурим, но один работник всё время отказывается от дежурства - находя разные причины, и вот его лишили за это вознаграждения (заработной платы). Законно ли такое лишение?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?

Читать ответы (1)

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Читать ответы (1)

Как повлиять на работодателя, который вешает на работника не его обязанности?

У меня к вам 2 вопроса 1. может ли работник через месяц после того как устроился на работу взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам? И имееют ли право отказать ему в этом? 2. как повлиять на работодателя, который вешает на работника не его обязанности? Заставляет делать больший объем работы, который положен по должности? Куда жаловаться и какие права в этом случае у работника?

Читать ответы (1)

Какие последствия могут быть для друга, позвонившего коллеге после разбойного нападения на работника N

У меня есть друг который попал в неприятность. В общем он устроился на работу и однажды его попросил коллега позвонить ему когда работник N уйдет с работы Друг ничего не подозревая так и сделал, а потом выяснилось что на работника N было совершенно разбойное нападение. Хотелось бы узнать что в этом случае грозит другу и что ему делать дальше чтобы избежать суда ведь по сути он не виноват.

Читать ответы (1)

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Возможно ли подать жалобу в прокуратуру в случае перерасчета стоимости работ мастером?

Вызвали мастера, при вызове названа стоимость работ. После выполнения работ мастер заявил, что выполнил работы сверх названной суммы. Можно ли жаловаться в прокуратуру или это не их компетенция? Куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему работника, отказывающегося выполнить свои обязанности и причины его отсутствия на работе

Псков - онлайн услуги юристов