И по телефону мне озвучивают фразу: пошла вон.
Пришла на собеседование 19.01.2012 года в страховую компанию ГАЙДЕ, мне говорят вы нам подходите, выходите на работу 23.01.2012 года, озвучивают условия работы, режим работы, просят написать заявление о приеме на работу, заполнить анкету, автобиографию, просят подписать договор о материальной ответственности работника, согласие о неразглашении, копируют все мои документы, забирают трудовую книжку. И все бы хорошо, но в этот же день мне звонят и говорят вы нам не подходите, никаких документов вы не подписывали и копий они не снимали, а трудовую я у них забыла. И по телефону мне озвучивают фразу: пошла вон. Что делать в данной ситуации?
Пришла устраиваться на работу. Ничего не подписывала, кроме анкеты кандидата. Решила, что эта работа не подходит, а с организации звонят и угрожают статьёй по не выходу на работу. Трудовой договор подписан не был, приказ я также не видела и не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках без записи о приёме на работу. Говорят, что так как отдел кадров у них находится в другом городе, приказ и трудовой договор с номером оофрмляется в тот же день. Теперь просят подписать заявление о расторжении трудового договора. Как такое возможно и насколько это правомерно?
Здравствуйте! Никаких заявлений подписывать не нужно, вы официально не трудоустроены. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 Трудового кодекса РФ), анкета кандидата не в счёт.
Спросить
Здравствуйте, Милена!
Вас просто хотят ввести в заблуждение или сначала заставить отработать 2 недели согласно статье 80 ТК РФ, а потом Вас могут уволить на основании вашего письменного заявления. Так что не подписывайте ничего и перестаньте общаться с ними через СМС и по телефону.
Удачи Вам.
СпроситьПри приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.
Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу.
Правомерен ли отказ в приеме на работу.
Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника.
Прошла все этапы собеседований в крупную компанию. Работа удаленная. После всех этапов, мне выслали анкету, попросили ее заполнить для стандартной проверки по безопасности (ее проходят все сотрудники в финансовых организациях). Проверка займёт около 2-х рабочих дней-заявляют мне в компании.
Помимо анкеты просят приложить стандартный пакет документов: это паспорт ксерокопию, Снилс, документ об образовании, трудовую книжку, инн.
Мне говорят что это последний этап перед трудоустройством. В финансовых компаниях служба безопасности всегда проверяет так сотрудников.
И говорят что маловероятно что они откажут мне в трудоустройстве.
В анкете меня смутило то, что помимо ФИО, номера тел, эл. Почты, просят смс подтверждение. Первый раз вижу чтобы просили смс подтверждение. Насколько это безопасно?
Вопроса 2:
1) действительно я должна предоставить весь пакет документов или будет достаточно заполненной анкеты, пока не удостоверюсь, что меня берут на работу
2) насколько безопасно для меня вводить код подтверждения в данную анкету при заполнении?
Фотографии анкеты, и перечень пакетов документов прилагаю.
Коды отправленные на ваш телефон вводить нельзя, тем более вы предоставили и паспорт и снилс. Этого достаточно для оформление кредита на вас.
СпроситьЗдравствуйте.
Работаю в компании с октября 2016 года по настоящее время. Запись в трудовую книжку сделали в декабре 2016 года, при этом трудовой договор не подписывали. На собеседовании обозначили следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 18.00. Плюс «при необходимости» работа в субботу, в случае если остались какие-то незавершенные срочные дела и тп. Фактически график работы следующий: с пн по пт с 9.00 до 18.00, а также обязательная (!) работа в субботу (две субботы в месяц) с 9.00 до 15.00.
В октябре 2017 года работодатель подготовил трудовой договор и попросил его подписать естественно декабрём 2016 года. В трудовом договоре был указан следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 17.00, а также в субботу с 10.00 до 15.00. То есть прописанный в трудовом договоре график работы отличается от фактического. Аналогичные отличия есть и в трудовых договорах у других моих коллег по работе. На наш вопрос почему, главный бухгалтер компании ответила что на таких условиях нас принимали на работу (что является неправдой). И если нас не устраивает данный трудовой договор, можем написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Никакой диктофонной записи беседы о графике работы во время собеседования конечно ни у одного из работников компании нет. Работу никто из сотрудников терять не хочет, поэтому трудовые договоры все согласились подписать.
Однако есть записи камер онлайн-трансляций из рабочего офиса компании, где видно в какое время и по каким дням приходят на работу и уходят с работы сотрудники.
Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?
В данной ситуации работники компании имеют право требовать доплату за дополнительную работу. Статья 60.2 Трудового кодекса. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПыталась устроится на работу в магазин S., при собеседовании сняли копии с документов, на следующий день вышла на работу, договор не подписывала на устройство. После, поняла, что работа мне не подходит. Опасаюсь, что мои данные могут быть использованы. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Не нужно ничего опасаться. Данные использовать- мало того,что это уголовная ответственность,но это еще и непросто.
Ведь тогда бы ,данные каждого,кто так или иначе сдает свои копии документов,можно было бы использовать.Ну а если у Вас есть конкретные подозрения- обратитесь с ними в полицию
Спросить
Здравствуйте. Без вашего согласия использовать ваши данные не имеют права. ФЗ "О персональных данных"
СпроситьТолько что оформлялась на работу в детский сад на период временного отсутствия основного работника с 01.09.2014, так как основная воспитательница написала заявление на отпуск по состоянию здоровья (не декрет!) до февраля 2015 года. Заявления о приёме на работу с 1 сентября было написано ещё 27.08.2014. Договор не оформили, но приём мне гарантировали железно, работник был нужен срочно. Поскольку заведующая сама меня нашла на эту должность, дала согласие, хоть завтра выходите, сказала, я срочно уволилась с прежнего места работы, заявление, трудовую книжку, санитарную, все остальные документы в сад принесла тут же 27.08., их у меня приняли. 29.08.2014 (вечером в пятницу) мне звонит зам по АХЧ, не сама заведующая, просит забрать мои документы, так как основной работник выходит на работу. Ещё утром в пятницу ничего об этом не было известно и мне не сообщили. Документы забирать не стала, подозреваю, что досрочный выход основного работника фиктивный и ненадолго. Точно смогу узнать, вышла она или нет, только в понедельник. Скажите: в какой срок должна была предупредить основная работница о своём выходе на работу? И что мне теперь делать? Мотивированный письменный отказ мне так и не вручили.
Уважаемая Татьяна!
Законом указанный срок предупреждения работодателя не предусмотрен.
Вам в любом случае должен быть представлен письменный мотивированный отказ в приеме на работу, который в последующем допустимо обжаловать.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьЯ устроился в компанию. Написал заявление о приеме на работу, отдал трудовую книжку и копию пенсионного. За время работы не видел ни какого трудового договора. Отработал 2 недели и понял, что компания мне не подходит. Обязан ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Понятие "отрабатвать" в законодательстве. Вы имете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Но по соглашению сторон, Вы можете быть уволены и раньше.
СпроситьПри поиске работы я увидела по бегущей строке объявление о наборе сотрудников в сотовую связь. Я позвонила по указанному телефону. Мне предложили придти в офис и заполнить анкету.
Работодатель, представившийся якобы дилером компании "Билайн", после заполнения анкеты потребовал у меня ксерокопию паспорта в обязательном порядке (сказал, что иначе моя анкета рассмотрена не будет).
Через некоторое время меня пригласили на стажировку в офис. Там также выдвинули такое условие, что утром, приходя стажироваться я оставляю им паспорт, а вечером забираю его.
Кроме того мне было предложено подписать "договор о полной материальной ответственности работника" (хотя меня пока пригласили только на стажировку, ни о каком оформлении на работу речи пока не идет).
Никаких материальных ценностей я от работодателя не получала, только три дня ходила стажироваться (!)
Предложенная работа меня не устроила, и я отказалась от нее.
Подскажите, правомочны ли все эти действия работодателя: требовать паспорт, ксерокопию паспорта, требовать заключение договора о полной материальной ответственности, если я на работу не была оформлена, и к работе не приступала.
Какие могут быть теперь последствия и как мне себя вести?
Татьяна, первое, что приходит в голову, так это то, что по Вашему паспорту могли оформить и получить кредит. Вам бы очень пригодилось, если бы Вы знали, как зовут Вашего так называемого работодателя. Или бы узнали его данные. Это мошенник.
Всего вам хорошего. С уважением, Ю.Д.
СпроситьПри устройстве в магазин работодателю написала заявление о приеме и на увольнение, он забрал трудовую книжку. Неделю отработала - сказал, что я его не устраиваю. Вот уже прошла неделя - расчет не производит трудовую книжку не отдает, говорит что после переучета, договор о материальной ответственности я не подписывала. Как мне забрать документы, посоветуйте пожалуйста.
В срочном порядке написать заявление об устранении задолженности и возврате трудовой книжки. Вручить ему лично, а второй экземпляр отправить заказным письмом с уведомлением. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
Спросить
обязаны вернуть. пишите официальную претензию с требованием вернуть труд книжку и произвести расчет. так же укажите что в случае невозврата подадите в суд иск с взысканием денег за несвоеврем возврат труд и в связи с чем невозможности устроиться на другую работу
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Вы вправе завести сотруднику новую трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку, если срок работы составляет более 5 дней. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В таком случае выимеете право отказать в заключении трудового договора, поскольку работник не предоставил все необходимые документы для его заключения.
Если же работник уже принят на работу, то вы можете завести новую трудовую книжку и без его заявления.
Спросить
Здравствуйте. Фактический допуск к работе и означает факт трудовых отношений. Не вижу никаких нарушений со стороны работодателя. Трудовой договор заключен. Ну не принес он трудовую книжку - это не нарушение работодателя. Такое бывает. Сейчас направляйте ему письменное требование о передаче трудовой книжки. Под роспись вручайте. Если не предоставит - у работодателя будет оправдание.
Но увольнять за это - не будет законно.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
Ирин Владимировна, благодарю за ответ, но поясните, пожалуйста, ведь завести новую книжку можно лишь на основании заявления работника, он же писать заявление не соглашается.
СпроситьЗдравствуйте. Внимательно ознакомьтесь с моим ответом, данным выше. И не будет у Вас больше никаких сомнений.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
