Опасение использования личных данных после неудачного трудоустройства - как защитить себя в подобных случаях?
Пыталась устроится на работу в магазин S., при собеседовании сняли копии с документов, на следующий день вышла на работу, договор не подписывала на устройство. После, поняла, что работа мне не подходит. Опасаюсь, что мои данные могут быть использованы. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Не нужно ничего опасаться. Данные использовать- мало того,что это уголовная ответственность,но это еще и непросто.
Ведь тогда бы ,данные каждого,кто так или иначе сдает свои копии документов,можно было бы использовать.Ну а если у Вас есть конкретные подозрения- обратитесь с ними в полицию
Спросить
Здравствуйте. Без вашего согласия использовать ваши данные не имеют права. ФЗ "О персональных данных"
Спросить
После собеседования работодатель запросил документы для оформления на работу и проверки. Через некоторое время мне сообщили, что они остановились на другом кандидате. В итоге копии практически всех моих документов, необходимых для трудоустройства остались в компании, с которой у меня не установлено никаких правоотношений. Опасаюсь, что мои персональные данные могут быть не уничтожены и как-либо использованы. Как быть в данной ситуации?
На собеседовании при устройстве на работу у меня взяли копии паспорта и СНИЛСа. Работодатель так и не позвонил. Могу ли я требовать возврата копий моих документов. И если их не вернут, что мне делать? Вправе ли работодатель брать копии документов, если человека еще не приняли на работу?
До оформления на работу в компанию КСЕ потребовали документы инн страховое и копию паспорта, все эти документы предоставил и с них сделали копии, но отработав 1 день стажировки за бесплатно я понял что такая работа мне не подходит, как я могу потребовать что бы мои данные и копии документов вернули назад мне и удалили информацию обо мне.
При устройстве на работу работодатель прислал следующее письмо.
Для оформления трудового договора прошу направить следующие документы:
1. Копия паспорта
2. Копия свидетельства ИНН
3. Копия СНИЛС
4. Копия документа об образовании
5. Трудовая книжка (понадобится в начале июня)
Как обсудили на собеседовании, начало работы в компании 05 июня 2019 г.
Вопрос: небезопасно ли высылать такой список копий документов? Не могут ли они использоваться в других целях? И не подозрительно, что они просят выслать за месяц до начала работы?
Накануне вечером после собеседования со мной в магазине заключили договор о материальной ответственности и трудовой договор со следующего дня, но я не вышла на работу со дня заключенного договором - не подходит работа, трудовую книжку не отдавала, договора в одном экземпляре - в отделе кадров, и как раз 4 выходных дня, что делать, как забрать эти договора или не стоит беспокоиться-договор может быть аннулирован?
Пришла на собеседование 19.01.2012 года в страховую компанию ГАЙДЕ, мне говорят вы нам подходите, выходите на работу 23.01.2012 года, озвучивают условия работы, режим работы, просят написать заявление о приеме на работу, заполнить анкету, автобиографию, просят подписать договор о материальной ответственности работника, согласие о неразглашении, копируют все мои документы, забирают трудовую книжку. И все бы хорошо, но в этот же день мне звонят и говорят вы нам не подходите, никаких документов вы не подписывали и копий они не снимали, а трудовую я у них забыла. И по телефону мне озвучивают фразу: пошла вон. Что делать в данной ситуации?
Меня пригласили на собеседование по поводу устройства на работу. Где я заполнил анкету со своими данными.
На следующий день мне по эл. почте приходит сообщение, что на моё имя открыт зарплатный банковский счёт. Ни трудового договора, ни других документов ни банковского договора я не подписывал. Правомерно ли это действие?
У меня такая ситуация: устроилась на работу в интернет¬магазин, когда пошла на собеседование, мне всё красочно рассказали о вакансии. Оф.трудоустройство, оклад.25.тысяч +премии, предложили сразу же оформить меня. Без испытательного срока. Я отдала трудовую бухгалтеру, сняли ксерокопию паспорта и ксерокопию страхового свидетельства и всё никакого трудового договора я не подписывала. На вопрос мой:«а договор где?»,мне ответили так ты же по трудовой работаешь. Нет никакого договора. У меня появились сомнения, что я работаю не официально. Ну да ладно. Не отработав месяц ещё,день не вышла на работу из-за здоровья, я предупредила руководителя отдела, что не могу выйти сегодня. Он сказал справку принести. И буквально через час звонит директор и требует, чтоб я на второй день вышла на работу и предъявила больничный. Если не будет больничного, то сказал, что уволит и оштрафует. Как быть в такой ситуации?
На собеседовании по объявлению о частичной занятости работы курьером сняли копии моих документов-паспорта, СНИЛС и ИНН для проведения какой-то 2 недельной проверки. В результате работы я не получил, но копии своих документов предоставил. Что мне делать в создавшейся ситуации для ограждения использования моих документов в мошеннических действиях?
