Отказали в лёгком труде при беременности - какие права у меня есть и должны ли мне платить средний заработок?

Я работаю оператором очистных сооружений. За вредность нам не платят. Я беременна. Сообщила начальнику, чтоб исключил ночные смены. А он сказал, что тогда поставит меня в пятидневку. И легкого труда у них нет, не нравится, иди за свой счет. Какие у меня права?

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?

Недавно я перешла на легкий труд по беременности. До этого работала по сменам, в том числе и ночным. После перехода, конечно, в ночные смены не хожу, работаю каждый день по восемь часов. В итоге, по оплате труда на легком труде я теряю где-то 3-4 тысячи рублей из-за не оплаты в ночные смены. Нач цеха объяснил, что должность и оклад в этом случае остаются прежними, а теряются только оплата за ночные смены и оплата за приемку смены. Правомерно ли это? Как я понимаю, при переходе на легкий труд мне должны оплачивать средний заработок. Т.е. в деньгах я не должна ничего терять. Я должна писать заявление на переход на легкий труд? И ещё, при посещении мед учреждения мне должны оплачивать это время, или я должна их оформлять отгулами? Заранее благодарна.

Я принесла на работу справку от врача женской консультации, что я беременна и что освобождаюсь от ночных смен и более тяжкого труда, мне в графике отменили ночные смены и понизили на 0.5 ставки, законно это?

Если беременная написала на работе заявление с просьбой перевести ее на более легкий труд, а работодатель ничего предоставить не может, какие должны быть ее действия? Слышала что беременная в такой ситуации может сидеть дома, а работодатель должен ей платить средний заработок, правда ли это?

У меня такая ситуация, я беременна, работаю в магазине цветов, условие работы тяжелые: работа на ногах по 12 часов (не присесть) , основная работа в холодильнике, ночные смены, подем тяжести, график 2 /2. Хотя в договори прописано что обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, опасными и иными особыми условиями труда. На дели это не так. 29 числа с ночной смены, предоставила территориальному директору мед. справку о беременности с освобождением от ночных смен и тяжелых работ и заявление на легкий труд. У меня директор не принела, сылаясь на том что легкого труда у них в компании нет, может только предложить варианты на выбор: больничный, увольнение, отпуск за свой счет или работать как все! Я написала на отпуск за свой счет (, с 01.03.по 31. 07. вообщем до декретного отпуска, (в заявление причины на отпуск не написано). На вашем сайте прочитала о своих правах, написала граммотно заявление (вернее переписала с вашего сайта) со всеми статьями и поехала в отдел кадров. Там опять у меня не приняли не заявление не справку, повторив мне слова директора (для вас у нас нет легкого труда) . Я им говорю, что тогда освободите меня от работы с сохранением среднего зароботка. Сказали у них не такого в компании. Попросила у них писменый отказ, тоже отказали. Правда сказали присылать письмом ваше заявление, чтоб они дали мне ответ в письменом виде. Адрес куда отправлять письмо дали И.П. работадателя. Письмо я конечно отправлю. Такой вопрос: могу ли я преложить еще заявление, о том чтоб отпуск за свой счетали не действительным? Надо мне писать заявление на выход на работу? Вы мне можете подсказать правильные действия?

Я беременна 18 недель, работаю только в ночные смены, принесла справку от гинеколога 04,04,19, что беременна, кадровик запретила мне работать по ночам, работодатель против этого. Предложили мне написать заявление, прошу перевести меня на другую должность, в итоге сказали, что ничего предоставить не могут. И с 08.04.19 по 06.07.19 сказали можешь на работу не выходить в ночные смены, будем переводить на карту средний заработок, законно ли это?

Имею ли я права не работать в ночные смены пока мало не исполнилось 3 года? Сейчас ей 1 год и я планирую выйти на работу, но переживаю по поводу ночных смен!

Работаю., сейчас на 5 месяце беременностиуже 3 раза приносила справку на легкий труд, переводить собрались только сейчас. Так как легкого труда мне не нашли, готовят документы, чтобы я сидела дома, у меня сейчас доход официальный 17000 руб. (11000 оклад и остальное премия) на легком труде говорят платить будут только оклад. Имеют ли они на это право? Или они должны сохранить мой средний заработок по последней должности?

Здравтвуйте, я беременна, третий месяц и на новой работе тоже работаю три месяца. Я начальнице сказала что скоро уйду на легкий труд то есть принесу справку. Она говорит легкого труда не будет. Напишешь заявление на 1000 и будешь сидеть дома. У меня оклад 2990 и остальное сделка, это 1000 она сказала яко бы средний зароботок, не пойму? Права ли она?