Незаконное увольнение на выходных - что делать в такой ситуации?

18.02.2019, 12:48

• г. Иркутск

Уволили на выходном. Официально трудоустроена, напарница заболела, но я не смогла выйти в свой выходной и подменить её, т.к. заранее не просила о подмене она меня, мне не с кем оставлять ребёнка, а было воскресенье (дет. сад не работает) . Я должна была сменить её на следующий день вечером только, но мне позвонили начальство и сказали чтоб я утром пришла и приняла смену и отработала 14 дней, т. к. меня уволили. Законно ли это? Что мне делать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

18.02.2019, 12:50,

г. Вологда

Здравствуйте! Оспаривайте увольнение в судебном порядке. Требуйте выплату зарплаты за время вынужденного прогула. Увольнение незаконно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Николаева Т. Е. 4.0

18.02.2019, 12:51,

г. Зеленоградск

Я такая то такая, работаю в должности такой, в соответствии с трудовым договором от дата и №, мне установлен вот такой то график работы.

С такого то числа, в нарушении ст.60.2 ТК РФ, ст.103 ТК РФ и ст.113 ТК РФ, а также в нарушении оплаты труда, которая должны вытекать из указанных статей и производстить в соответствии со 151 ТК РФ, ст.152 ТК РФ, ст.153 ТК РФ, т.е. работодателем не было надлежащим образом оформлен привлечение меня к работе в смены, которые для меня являются выходными днями, без моего письменного согласия на привлечение меня к такой работе, без оформления приказов на такое привлечение, где должно быть указано, как эта работа мне будет оплачена и как эта работа будет учитываться в табеле учета рабочего времени (ст.91 ТК РФ). Поэтому, я заявляю письменный отказ до устранения нарушений в отношении меня трудового законодательства, которые дают мне право обратиться в соответствующие учреждания для восстановления моих законных прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России