Устроилась в муниципальную организацию 19 декабря 2018 года, ночная уборщица. Плохо убрала и сказали устранить в мой выходной день. Хотят лешить премии или уволить, если не изменю отношение к работе. На работе 4 работника со мной, но придирки только ко мне, у всех не всё хорошо, но вызвали только меня.

На работе 4 работника со мной, но придирки только ко мне, у всех не всё хорошо, но вызвали только меня.

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?

Читать ответы (1)

Сотрудники требуют выходной день и дополнительную оплату в новогодний период

Помогите разобраться! Издан приказ о работе в выходной день 7 декабря 2019 г. Работники хотят получить выходной день 31 декабря 2019 г. и одинарную оплату за работу в этот выходной. Вопрос - в субботу должен быть сокращенный рабочий день как 31 декабря? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в ежегодной премии во время беременности - нарушение закона или ошибка?

Законно ли лишать меня ежегодной премии? Я беременная, работаю в гос организации. Всем дали премию за год, известили, что могут быть ограничения (а не лишения). И не дали мне. На мой вопрос, сказали, были ошибки в отчетах (о которых я узнавала постфактум и лишали стимулирующих). Законно ли лишать премии, если организация в декабре сказала-что пресия будет, в зависимости от отработанных дней/лет и есть ли нарушения. Нарушения есть у всех, и мои не критичны. Что мне делать в данной ситуации? Довели на работе до истерики.

Читать ответы (1)

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

Читать ответы (2)

Разница в предоставлении отпуска - почему у нового работника два отпуска, а у меня только один?

Я устроилась на работу 1.07 2013 года в библиотеку, в отпуск меня отправили с 1.08 2014 года на 31 день. В 2014 году с 1.07 к нам устроился новый работник и ему уже предоставили трудовой отпуск с 1.04.2015 на 31 день (за 2014 год) и с 1.08 2015 (За 2015 год). Скажите почему у нового работника 2 отпуска, а у меня только один, ведь устроились мы на работу в один и тот же месяц с разницей в год? Произошли какие-то изменения в трудовом кодексе или еще что?

Читать ответы (1)

Влияет ли переходный период на стаж госслужбы при переходе из украинской организации на российскую?

Работала на госслужбе в Севастополе с февраля 2001 по декабрь 2014 в украинской организации. В декабре 2014 уволилась по ликвидации. Через год, в декабре 2015 устроилась на госслужбу в российскую организацию. Там мне сказали, что в мой стаж госслужбы не входят месяцы работы в переходный период (с марта по декабрь 2014), т.е. мой стаж госслужбы уменьшен на 9 месяцев. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря

Если в положении по оплате труда по выплате премии такая формулировка: "Премия не выплачивается работникам не прошедшим испытательный срок и работникам, уволившимся по собственному желанию". Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря, премия рассматривается 15-го декабря, положена ли этому работнику премия за ноябрь, если никаких нарушений у работника не было?

Читать ответы (1)

Вопрос о приказе на привлечение работника к работе в выходной день при заключении трудового договора в субботу

Вопрос такой, с работником заключен трудовой договор 1 декабря 2018 года, это суббота выходной день, по условиям ТД работник должен приступить к работе в день заключения 1 декабря, также работнику ТД-ом определена 40 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Нужно ли в этих обстоятельствах издавать приказ о привлечении работника к работе в выходной и имеет ли он право отказаться?

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На работе 4 работника со мной, но придирки только ко мне, у всех не всё хорошо, но вызвали только меня.

Череповец - онлайн услуги юристов