Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?

199₽ VIP

Добрый день. Настаивайте на переводе. Это ваша страховка и гарантии.

Можно попросить предоставить гарантийное письмо о приеме.

Не писать по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ). Не примут просто на новое место работы. Будут понуждать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В такой ситуации, если Вас вдруг обманут, обращаться в суд придется, ст.392 ТК РФ.И доказывать нарушения Ваших прав. А вообще могут Вас перевести просто. Ст.72.1 ТК РФ.Заявление об увольнении по собственному желанию не писать - это лучше всего, С, т.80 ТК РФ.

Добрый день!

Лучше уволиться переводом, на заявлении об увольнении должны быть две резолюции: директоров обоих организации о согласии на увольнение и прием на работу перводом.

В это случае согласно ст.64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Добрый день!

Настаивайте на переводе.

Если же не идут на уступки, то прежде чем писать заявление по собственному желанию, запросите у них готовые документы на новое юр лицо: заявление о принятии на работу, трудовой договор (я имею ввиду все документы с их стороны должны быть готовыми)

А вы потом просто все одновременно и подпишите.

Здравствуйте! Заявление по собственному лучше не писать, пишите заявление о переводе, увольнение будет (по п. 5 ст. 77 ТК РФ), от нового юр лица пусть оформят приглашение на работу. Если, несмотря на это, все равно откажут в приеме на работу, обжалуйте в суде. В суде восстановят на рабочем месте, выплатят вынужденные прогулы.

Заявление об увольнению по собственному желанию не пишите ни в коем случае - это реорганизация для руководства в связи с долгами. Вас обязаны перевести в новую организацию на прежних условиях работы.

Заставляют с палкой над головой чтоли? Не пишите, да и все. А будут очень упрашивать - напишите лишь, что просите перевода в реорганизованное ООО, но никакого увольнения по собственному!

Кстати, сама по себе смена организационно-правовой формы не требует никакого увольнения или нового приема на работу тех же работников, это все махинация какая то. В нормальной ситуации людям просто делают записи в книжки о смене ОПФ, и не более - юрлицо не прекращает своего существования (если Вы точно знаете о реорганизации). Если это влечет увольнение по сокращению - пусть о сокращении и ставят вопрос с соответствующими гарантиями! ТК РФ:

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

В данном случае Вам ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Напишите такое заявление и и ваша перспектива по трудоустройству в новое юридическое лицо будет полностью зависеть от усмотрения работодателя Захочет Вас принять-то примет, а если не захочет то не примет сославшись на отсутствие вакансий.

Если в новом штатном расписании количество работающих меньше то нужно понимать примут не всех Здесь вариант не писать заявление на увольнение несмотря ни какого давление Если не могут вас принять то пусть увольняют по сокращению стст 178-180 ТК РФ-тогда вы хоть на выплату выходного пособия можете рассчитывать и на выплаты по среднему заработку в течение двух месяцев.

Здравствуйте, Нина!

Да, вполне могут не принять, поскольку фактически будете устраиваться в другое юридическое лицо (к другому работодателю).

Либо нужно, чтобы до момента расторжения трудового договора с Вами подписали трудовой договор на новом месте, или выполнять перевод.

Если идет в компании реорганизация, то должно уведомление об этом в письменной форме должно быть отправлено Вам не позднее, чем за 2 месяца, согласно ТК РФ, ст.74.

В силу ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Процесс увольнения-перехода регулируется нормативно-правовыми актами: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Такой вид разрыва трудового соглашения сложнее, нежели обычное увольнение по своему желанию, и имеет больше нюансов. Потому крайне важно тщательно подходить к регистрации документации. Внутренний перевод регулируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

Ни в коем случае не пишите по собственному!

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Пишите заявление о переводе

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.