Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?

199₽ VIP

Все что работодатель официально должен платить - предусмотрено в трудовом договоре. Серая часть это серая часть, вы должны понимать.

Если ваши права нарушены, то жалоба в трудовую инспекцию и приложить к жалобе все имеющиеся документы, подтверждающие вашу правоту.

Обязан выплачивать и должностной оклад согласно ст.57 Трудового кодекса РФ. Обращаться в Государственную инспекцию труда.

По факту должен платить то что в трудовом (ст. 57 ТК РФ). Если не платит - подавайте в суд. Суд взыщет деньги.

Также можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Обязан работодатель выплачивать то,что предусмотрено в трудовом договоре и локальных актах, ст.8,57.ТК рф.Кроме т ого, обязаны выдавать каждый месяц расчетные листки Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. У них целый букет нарушений. Пусть проверку делают и привлекают к ответственности. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

""3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

" Открыть полный текст документа "

Здравствуйте! По трудовому договору ваша заработок составляет 11500, это официально, по документам. Если вы получаете меньше, есть смысл обжаловать действия работодателя. Если получаете больше, то это и есть серая зарплата. Хотите, чтобы все было по закону, не соглашайтесь на серую зп. Писать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Согласно ст 135 тК РФ размер вашего заработка устанавливается трудовым договором ст 57 ТК РФ Поэтому если в трудовом договоре указано про оклад, то он должен его выплачивать вне зависимости от вашей выработки дополнительно к ней А по поводу всех этих безобразий обращайтесь в инспекцию труда У вашего работодателя в описанной ситуации есть все шансы быть привлеченным по ст 5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Да, обязан. Можете в суд обратиться в порядке ст ст 131-132 ГПК РФ о взыскании зп, иных выплат.

Добрый день!

Вы можете принудительно обязать выплачивать Вам по трудовому договору (ст. 57 ТК) только то, что предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными актами (положениями о премировании и тому подобное).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}