Определение срока увольнения после перевода на другую должность

Да необходимо уведомить за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приветствую Вас. Вам необходимо направить заявление об увольнении по собственному желанию с регистрацией о получении, и отработать 2 недели, если работодатель не согласится уволить Вас раньше этого срока, оформив увольнение по соглашению сторон.

Добрый день!

Согласно действующему законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели), если Ваш работодатель будет согласен.

В некоторых случаях Трудовой кодекс позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Такое возможно при прохождении испытательного срока работника, если в период работы работник понял, что предложенная ему работа не является для него подходящей. (часть 4 статьи 71 Трудового Кодекса РФ).

При переводе на другую работу в этом же предприятии должно было заключаться соглашение в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ.

Если в данном соглашение прописано условие о прохождении испытательного срока в течение 3-ех месяцев, то в соответствии с частью 4 стати 71 Трудового Кодекса РФ, Вы сможете расторгнуть трудовой договор без отработки.

Желаю Вам удачи!

Почему? Я же работала всего неск дней, даде не у пела вникнуть в суть дела.