Работаю по графику два через два по 12 часов женщина получаю минималку законно это.
Работаю по графику два через два по 12 часов женщина получаю минималку законо это.
Здравствуйте, Людмила. Если данные условия труда предусмотрены Вашим трудовым договором, то вполне законно.
СпроситьРаботаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Работаю в больнице получаю минималку долхны ли с минималки платить налог.
Работаю по графику два через два, по 12 часов-газоопасные работы (оплачиваются только 11) . Отгулы предоставляют только если набираешь 12 часов переработки... Законно ли это? И как можно повлиять на руководство?
Я работаю в торговом центре кладовщиком два через два по 13 часов, а теперь вопрос законно ли со строны работодателя вести два графика один ведёт администратор и ставит там по 12 часов за смену, а второй график приносит наш руководитель на подьпись с уже другими цыфрами там стоит по 8 часов за смену законно ли это и как поступить в такой ситуации?
Работаю по 12 часовому графику на следующий месяц работадатель составил график по 11 часов без объяснения законо это.
Имеет ли право работодатель изменить график, не согласовав это изменение с подчиненным? Изменение состоит в добавлении 13-ого часа при сменном графике два через два (раньше работали по 12 часов два через два (из них оплачивается 10)) , законно ли это?
Неодобрительное ставка - рабочий день соотношение - почему уборщице в школе приходится писать отказ?
Работаю уборщицей в школе, должна ли я писать письменный отказ, если я не согласна работать 7 часов и получать минималку, а согласна на 5 ч получать 0,75 ставки, почему при 0,75 ставки нас примируют до минималки, при 7 чраб времени и минималке премия не положена, не понимаю.
Здравствуйте подскажите я работаю у ИП два года официальнно я устроенна на минималку пойду скоро в декрет они мне должны рассчитать декрет от минималки или от той зарплаты которую я получаю на самом деле?
Скажите работаю в единой дежурно деспетчерской службе р-на при администрации график сутки трое работает нас четверо, а в бухгалтерии нам ставят в график якобы первый день работаю я 15 часов и второй день сразу 9 часов, зарплата минималка это законно или нет?
Работаю в график два через два по 12 часов. Сейчас руководитель придумала что бы я работала по 10 часов а недороботаные часы приходила в свой выходной и доробатывала. Это по закону.
