Что в таком случае делать, куда обращаться чтобы занять должность с новым названием, но тем же функционалом?

Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.

Читать ответы (1)

Сокращение штатной единицы - Будут ли полагаться пособия при переходе на временную ставку?

У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат, а потом перевели на временную ставку, в таком случаи получу ли я пособия которые полагаются при сокращении?

Читать ответы (3)

Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?

Скажите, пожалуйста, сокращение штата и сокращение должности - это одно и тоже? В данном случае учредитель решил как-то уволить неугодного директора и придумал сокращение штата. В приказе написано "сократить должность директора" и этим же приказом в штатное расписание вводится должность методиста. Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.

В нашей организации с 01.01.08 меняется структура, название отделов, новое штатное расписание, новые должности и должностные инструкции, одновременно сокращается численность штата (с 6 до 3 человек). В новом штатном расписании есть должность с таким же названием и такой же зарплатой как у меня сейчас в старом штатном расписании. Я не согласна переходить в новую структуру и хотела бы попасть под сокращение. Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию. Я не понимаю, почему моя должность не подходит под сокращение, ведь у меня меняется должностная инструкция, которая меня не устраивает. На сколько этот отказ правомерен?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?

В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?

Читать ответы (3)

Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?

В организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно. Вопрос: Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?

Читать ответы (4)

Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей

При сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?

Читать ответы (2)

Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей

Произошло сокращение штата. ВВедено новое штатное расписание, с увеоичением штатных единиц. Мне как лицу предупрежденному о сокращениии предложено 4 должности из 34 предусмотренных новым штатным распмсанием, причем ниже моей квалифиеации, мотивируя тем, что другие должности уже предложены другим увольняемым. Трудовые договоры были с ними заключены после моего увольнения по сокращению штата. Являлись ли должности предложенные другим увольняемым вакантными и обязазан ли работодатель предложить их мне до моего увольнения?/ Спасибо.

Читать ответы (1)

Что происходит с сотрудниками при ликвидации и создании новой организации?

15.12.07 была ликвидированна организация, а через две недели 01.01.08 была создана организация с новым названием. Но почти с теми же функциями и меньшим штатным составом. Обязанна ли ликвидационная комиссия вывести за штат на период ликвидационного процесса оставшихся сотрудников.? Если не вывели за штат, а 31.12.07 сотрудники были уволенны и 01.01.08 назначенны на новые должности в новую организацию, то в период ликвидационного процесса с 15.12.07 по 31.12.07 являлись ли они должностными лицами, если таковыми были до ликвидации организации? Пожалуйста подтвердите документально.

Читать ответы (1)

Реорганизация организации - основания прекращения трудового договора при изменении штатного расписания

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения наименования должностей в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Каково основание возможного прекращения труд. Договора: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что в таком случае делать, куда обращаться чтобы занять должность с новым названием, но тем же функционалом?

Иркутск - онлайн услуги юристов