Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о сокращении при закрытии предприятия - права и действия работников

20.02.2019, 16:06
• г. Нижний Новгород

Я и еще один сотрудник работаем официально у ИП. Остальные работают не легально. И П сокращает предприятие и под этим предлогом говорит, что нас (официальных) сокращает. Другие же - нелегальные у него остаются. Нам И П говорит, что все предприятие закрывается, а те работники (нелегальные) которые остаются будут работать уже в другом ИП. Я считаю, что сократить в данном случае нас имеют право, если предприятие действительно закрывается. В противном случае мы можем требовать оставить нас (легальных) , а нелегальных убрать. Так ли это? Ведь рабочие места для нас есть, но заняты нелегалами. Я думаю, что нужно проверить закрывается И П или нет. Потребовать соответствующие документы о закрытии ИП у работодателя или через Налоговую. Подскажите, пожалуйста, как лучше повести себя в данной ситуации и чем могут грозить, если такие имеются, незаконные действия индивидуальному предпринимателю. Заранее, спасибо.

Читать ответы (3)
Индивидуальный предприниматель Соответствующие документы Документы о закрытии ип Незаконные действия Будет работать
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Грозит привлечение к административной ответственности.

Следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы не ответили на вопрос. Видимо, прочитали невнимательно.

Спросить

Вам правильно ответили с жалобой в трудовую инспекцию, потом с результатами можно и в налоговую сообщить, а там и в суд подать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Звонков Алексей Валерьевич
28.03.2004, 09:04

Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Светлана
08.10.2006, 11:43

Как оформить работников индивидуальному предпринимателю.

Как оформить работников индивидуальному предпринимателю. У данного предпринимателя работники работают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, при этом у них есть основное место работы, которое записано у них в трудовых книжках. Насколько мне известно, ИП не имеют право делать записи в трудовых книжках, следовательно, трудовой договор в данном случае отпадает? Остаётся только гражданско-правовой договор? Спасибо.
Читать ответы (1)
Киртичук Константин Сергеевич
12.03.2013, 10:01

Как защитить себя и свой сайт с нелегальным контентом при регистрации фирмы и заключении договоров с партнерами

У меня есть сайт (предположим с онлайн фильмами), скажем так с нелегальным контентом, но на моем сервере это не хранится, а присутствуют только хеш файлы, содержащие ссылки на другие web ресурсы. Сайт набирает обороты и уже может приносить прибыль, но для этого нужно заключать договора для показа и размещения рекламы. Встал вопрос о регистрации фирмы. Но есть сомнения, контент то нелегальный. Что может грозить? Как можно подстраховаться? Заранее спасибо)
Читать ответы (1)
Анна
04.08.2015, 17:30

Ответственность арендодателя в случае незаконной деятельности арендатора

Хочу сдать в аренду помещение по договору под компьютерный клуб (в данный момент с документами у них все в порядке), есть подозрение (пока только подозрения), что у них там будут игровые автоматы (нелегальные). Подскажите, будет ли нести ответственность арендодатель в случае если нелегальный игровой клуб накроется? Помогите, пожалуйста, нарваться на нелегалов и рисковать не хочется. Буду признательна, если ответите письменно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
01.09.2013, 22:30

Увольнение по срочному трудовому договору без определенного срока - как защитить свои права и получить компенсацию?

Помогите, пожалуйста, по вопросу увольнения по срочному трудовому договору. По данному договору я работаю на территории другой компании, являясь там нештатным сотрудником. В договоре указано, что я работаю по проекту, который в любой момент может быть закрыт заказчиком, в связи с чем прекращается действие срочного договора (на основании статьи 77 пункт 2). По данному договору срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. На что я могу рассчитывать, если выйдя из отпуска, работодатель объявил мне о закрытии проекта? При этом работодатель на данное место берет другого сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как правильно себя вести, если работодатель предлагает неинтересную работу в других отделах, в противном случае необходимо написать заявление по собственному. Могу ли не писать заявление по собственному? Как действовать, чтобы получить компенсацию? Также прокомментируйте, пожалуйста, - я слышала, что по российскому законадательству любой договор становится постоянным, в случае если работник работает больше двух месяцев. Заранее спасибо. С уважением, Наталья.
Читать ответы (3)
Александр
28.07.2021, 04:05

Производственная травма на нерегулируемом предприятии

У меня производственная травма, работал не официально на третий рабочий день станком оторвало и раздробило два пальца на левой руке указательный и средний, на предприятии все работают не официально, на следующий день в больницу поступил парень, который меня обучал работать на этом станке, у него поломало два пальца на этом же станке, в данный момент у меня там работает друг который может подтвердить что я действительно там работал. Работодатель просил чтобы мы указали что травма бытовая, какую сумму я могу озвучить работодателю в качестве выплаты, и как вообще себя вести в данной ситуации с чего начать травма была 21 07.2021, оформлять группу если она положена в данной ситуации, сейчас нахожусь на лечение в стационаре, рана ещё не начинает заживать, врачь говорит что рана серьезная ещё рано; подскажите как действовать в данной ситуации, узнал что делают протезы на пальцы что они сохраняют двигательные функции... Заранее спасибо...
Читать ответы (4)
Лилия
12.12.2009, 16:08

Можно ли индивидуальному предпринимателю, ведущему свою деятельность

Можно ли индивидуальному предпринимателю, ведущему свою деятельность, сдающему отчетность в налоговую и отчисляющему пенсионные взносы за себя, работать официально на друго предпринимателя? Пенсионные отчисления также платятся работодателем, т.е. в пенсионный фонд платит сам ИП, и ИП на которого работает этот предприниматель.
Читать ответы (1)
Кристина Делог
19.02.2016, 22:41

Как доказать налоговой нелегальность определенных кассовых аппаратов в ИП, которые хотят ликвидировать?

Работаю официально у ИП.Его хотят ликвидировать. Он имеет 4 кассовых аппарата. По 2-ум из них ведутся кассовые книги и все остальные опперации, а по 2-ум другим нет. Я так понимаю они нелегальные. Как можно доказать налоговой, что они нелегальные?
Читать ответы (1)
МАКСИМ
13.02.2022, 19:10

Работодатель требует от сотрудников откладывать телефоны в рабочее время - является ли это законным?

Я работаю в ООО"..." т.е. не государственное предприятие. После пол года работы мной в данной организации Работодатель требует в рабочее время убирать наши телефоны в отведённый ДЛЯ ЭТОГО ящик, но в перерывы и обед мы можем ими пользоваться. Работодатель объясняет это требование тем что многие работники сидят в интернете в рабочее время. Законны ли требования работодателя так как у нас тоже есть близкие и родные которые могут нам позвонить попросить какой либо помощи... а я просто не смогу ответить на звонок в нужное время так как просто не услышу звонок. При устройстве на работу никаких подобных требований в договоре не было, никаких актов с такими требованиями я не подписывал! Неужели единственный вариант в данном случае это увольнение? Если всё же эти требования незаконны подскажите куда обратиться! Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
30.11.2014, 23:11

Работодатель отказывается продлевать срочный трудовой договор после окончания декретного отпуска

Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, сама ушла в декрет.. декрет заканчивается 06.06.2014 1,5 года. Заранее уведомив работодателя о том, что собираюсь выходить на работу получила отказ. Работодатель говорит, что мое вакантное место занято. Место занято человеком замещающего второго и первого сотрудника.. и предлагает перевестись в продавцы, уволиться или отпуск до трех лет. Имею двоих малолетних детей, в семье доход один. Основной сотрудник не выходя на работу повторно ушла в декрет. Объясняя руководителю, что согласно моему ср.договору я работаю до выхода основного сотрудника, так как сотрудник не выходит я продолжаю работать в компании, а тот человек кто за нас уходит.. на,что слышу ответ что третий сотрудник работает не на моем месте а на месте основного сотрудника, и что я обязана уйти или перевестись и что у нее такие ситуации в практике были.. Я думаю личная антипатия с ее стороны не уместна в таком случае. Помогите пожалуйста как мне быть. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)