Запутавшаяся в оформлении трудового договора и столкнувшаяся с угрозой увольнения гражданка обращается за помощью - сколько времени и денег потребуется для разрешения ситуации
Полтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге).
Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( (
А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор...
Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!
Такая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.
Четыре года проработала в ООО. Трудового договора нет, зарплату получала черню - 30000 рублей. Белая - 1900 рублей. За получение зп расписывалась в непонятной квитанции. В течение последнего года зарплата задерживалась до четырех месяцев. Уволилась. И теперь мне отказываются выдать расчет за полтора месяца, якобы за невыполнение текущей работы. Трудовую книжку оформили, но я ее не забрала.
Я проработала с 22 ноября по 17 декабря в фирме, головной офис которой находится в Москве. Устроившись на работу, я подписала договор в одностороннем порядке. Экземпляр договора я на руки так и не получила. Работа мне не понравилась и я попросила регионального представителя фирмы не делать запись в трудовой книжке. Последний день работы в организации был 17 декабря. Менеджер меня уверил что трудовую мне пришлют с ближайшей посылкой. Посылки из Москвы региональный менеджер получает каждую неделю. По семейным обстоятельствам мне пришлось уехать до 8 января. Последний раз с менеджером я разговаривала 1 февраля и он меня уверил что моя трудовая придет с посылкой 8 февраля. Трудовую я так и не получила. Заявление о том чтобы мне выслали трудовую по почте я не писала-не знала об этом. Из головного офиса мне никаких писем с просьбой получить трудовую не получала. Зарплату за декабрь я тоже не получила-мне сказали что раз я не оформлена официально, то моей фамилии в ведомости на зарплату нету и начислять ее надо отдельно.
Устроилась на работу продавцом консультантом, при трудоустройстве сказали, что а период испытательного срока трудовой договор не оформляется. Через полтора месяца мне сообщили, что испытательный срок я прошла, предложили написать заявление об официальном трудоустройстве и принести все необходимые документы. А через 10 дней после этого сообщили, что я уволена, с завтрашнего дня по сокращению штата, при этом официально меня так и не оформили, а зарплату выдали только через месяц. Как я узнала позднее, никакого сокращения не было. Можно ли через суд признать такое увольнение незаконным и получить хоть какую-то компенсацию.
Проработал полтора месяца, отдали трудовую, без записи что я там работал сказали за расчётом придёшь когда будут давать зарплату. Пришёл в день зарплаты говорят мы отдадим только аванс. Как быть?
Я приехала в Воронеж из Донецка. У меня временное убежище, год проработала в Робин Сдобине, официально оформлена была. Потом по семейным обстоятельствам уволилась. Потом в декабре 2015 года меня обратно взяли на работу, документы взяли, но говорили все потом оформят. В марте месяце мне идти в декрет, в оформлении мне отказали и сказали что я у них не работаю. Хотя зарплату в ведомости я получала и расписывалась. На вопрос почему другую сотрудницу которая пришла тоже беременная с таким же сроком как у меня и проработав три дня оформили на четвертый день Они сказали, что она россиянка, а я с Украины, поэтому так. Не дав мне даже отработать последние два дня в неделю смены, приехал менеджер и сказал, что я не прошла испытательный срок. То есть у них испытательный срок выходит 4 месяца и сказала чтоб на завод я не ездила. Она сама мне привезет зарплату и мои документы и трудовую. А моей напарнице сказали, что бы она никому ни чего не рассказывала. Получается для беременных россиянок один закон. А для с статусом временного убежища другой. Куда мне обратиться? Законно все это? Какой срок испытательного срока установлен законом?
Я устроилась на работу еще когда не была совершеннолетняя и не подписывала не какие труд. Договоры, так же трудовую книжку не оформляла, сейчас я написала заявление на увольнение а директор говорит мне отрабатывать 2 недели, я сказала что не буду отрабатывать потому что я работаю не официально а она сказал что не отдаст мне зарплату. Кто из нас прав и как мне забрать свои деньги?
В 2011 году потеряла трудовую книжку. Устроилась на новую работу. Принесла новую трудовую. Проработала с ней 2 года. Потом устроилась с ней же на другую работу. Работаю уже 4 год. Неделю назад я нашла свою старую трудовую книжку. В отделе кадров мне сказали, что пусть она у вас лежит до пенсии. Вот что мне делать? Там же стаж мой.
Работаю у ип попросила устроить меня официально. Принесла все документы, но договора никакого не подписывала, заявление на работу тоже не писала. Два месяца работала. Получала зарплату вовремя (в конверте) по доходные вычитали, узнала, что беременная, буду ли я получать декретные? Или нужно подписывать договор.
Я устроилась на работу в фирму. В первый день принесла трудовую для трудоустройства. Трудовую забрали, но договор не подписывали. Когда я задала вопрос - когда? - мне сказали, что в трудовую запись уже внесена, а документы позже. Я отработала в этой организации месяц, и теперь хочу уйти после получения зарплаты. У меня вопрос - не может ли руководитель из мести отказаться мне выдавать трудовую книжку и заставить отрабатывать 2 недели, хотя я этого делать не должна, ведь трудовой договор не подписывали?
