Здравствуйте!
В статье 84.1. Трудового кодекса РФ указано:
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, день увольнения считается последним рабочим днём. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске), но место работы (должность) за ним сохранялось (ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Я работаю посменно, сутками 27.02 у меня 16 часов и 28.02 получается 8 часов это ночные, должна ли я отрабатывать эти 8 часов, если я заявление на увольнение написала с 28.02
Спросить
День увольнения - это последний рабочий день.
Спросить
Если в приказе об увольнении дата увольнения 28.02 (он же последний рабочий день), то по окончании смены Вам должны отдать трудовую книжку, а также в этот день произвести всё необходимые расчёты.
Спросить
