Промышленные альпинисты без договора с работодателем - перспективы коллективной жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд?

В судебном порядке устанавливать факт проведения работ и т.д.

Необходимо провести досудебную подготовку, проанализировать ситуацию, рассчитать задолженность и взыскать в судебном порядке.

В трудовую жаловаться бесполезно, а вот ГРАМОТНОЕ заявление в полицию подать стоит, что бы вашего заказчика опросили и это прямая возможность получить письменные доказательства.

Для более подробной консультации обратитесь к юристам на очную консультацию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

В целях сбора доказательств также можно обратиться с заявлением в ОВД.