Работающий на больничном посещает ночной клуб - корпоративная этика и ответственность
Я нахожусь на больничном. Сходила в клуб в ночное время. Начальник это узнал и меня этим упрекает и хочет сделать выговор. Прав ли начальник? Что делать в этой ситуации?
Ну вы же на больничном, а не под домашним арестом! Если у вас все оформлено официально и вы больничный не подделали, то к вам не должно быть вопросов.
Спросить
Не прав. Выговор возможен лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Начальние ссылается на то,что если бы я не была на больничном, то пожалуйста посещайте любые заведения. НО ВЫ НА БОЛЬНИЧНОМ... ЭТО ЗАПРЕЩЕНО.
СпроситьСогласно п. 1 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
При наличии такого основания для снижения пособие со дня, когда было допущено нарушение, выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районного коэффициента).
Работодатель не может сам устанавливать нарушение режима. Когда в листке нетрудоспособности не указана информация о нарушении режима, у работодателя не возникает оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 8 Закона N 255-ФЗ.
Спросить
Находясь на больничном на лечении в дневном стационаре до 13:00 вечером сходила в театр. Начальник узнал об этом. Грозит привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение больничного режима. Законно ли это?
Имела место следующая ситуация: час ночи, ночной клуб, в ночном клубе мой товарищь познакомился с молодой особой, он был в нетрезвом состянии (возраст 23 года), у них завязался разговор и спустя два часа они окзались в его квартире и имел место половой акт.
Спустя некоторе время родители молодой девушки подали в суд за совращение несовершеннолетней, как оказалось ей было 16 лет.
Вопрос: возможно ли выстроить его защиту примрено следующим образом - он находился в ночном клубе, девушке без проблемм продавали спиртное и из этого факта он решил, что ей больше 18 лет, так же в ночные клубы не пускают молодеж младше 18, вобщем таким образом вина ложиться на администрацию клуба за допущение такой ситуации?
Такая ситуация, в ночном клубе меня избили 4 девицы. Побои я сняла, написала на них заявление, сижу на больничном 8 дней, и не могу добиться от участкового видеозаписи этой драки из клуба, он говорит что стерлись... и все в этом роде,2 свидетеля у меня есть, будет ли это достаточно? И как накажут данных особ? Участковый говорит что по 116 ч.1.
Сижу на больничном режим не постельный, предписание от врача только физио процедуры и лфк в выходные сходила в ночной клуб является ли это нарушением больничного листа.
В ночном клубе на меня накинулась драться девушка, в этом момент у меня в руке был стакан. Девушка вцепилась волосы, я пыталась вырваться и забыла что в руке стакан и этот стакан разбился об её голову, порезаш щеку. Камеры не зафиксировали драку. Девушка написала заявление. Приходили уже следовати в ночной клуб и распрашивали свидетелей. Меня нашли через банковскую карту. Скажите что мне грозит в данной ситуации?
Начальник заставляет меня работать, когда я нахожусь на больничном. Я отказался, потому что не хочу нарушать трудовое законодательство. Начальник пригрозил, что уволит меня даже, если я нахожусь на больничном. Знаю, что это не законно. А он говорит, что ему плевать на закон... Что в этом случае делать? Спасибо заранее!
Я работаю руководителем структурного подразделения (представительства) в институте. Некоторое время назад мой начальник в приватной беседе предложил мне освободить место, сказав, что на это место есть другая кандидатура. После моего отказа началось откровенное выживание. После моего письма в вышестоящую организацию, где я описала сложившуюся ситуацию, меня стали выживать при помощи "выговорной" системы. Недавно ознакомили с приказом о выговоре с указанием на грубость с моей стороны. При этом свое поведение считаю тактичным. Обосновано ли вынесение указанного выговора. Также мне сказали, что объявят и второй выговор. В каких случаях выговор заносят в трудовую книжку?
Сижу дома на больничном, в выходные сходила в ночной клуб, увидели коллеги. Будет ли это нарушением больничного листка. И вообще что считается нарушением. Все предписания врача выполняю. Домашнего режима предписаний небыло.
Но ночной клуб, тематического направления, а именно гей клуб, произошло нападение агрессивно настроенный людей. При этом пострадали люди. Получив переломы конечностей. Охрана клуба не препятствовала происходящему. Ситуация произошла на крыльце заведения. Подскажите можно ли привлечь администрацию клуба или охрану к ответственности?
