
Жена работает 12 часов без перерыва на обед в сибирских блинах - как заставить работодателя дать ей возможность отдохнуть и поесть?
Моя супруга работает 12 часов на ногах в сибирских блинах. Работодатель запрещает обедать, уходить в перерыв для обеда. Работает она с напарницей и кушают иногда только вечером. Как мне надавить на работодателя.
Денис, в данном случае идет нарушения трудовых право работников, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьТомск - онлайн услуги юристов

Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня.
Работодатель нарушает трудовой договор - заставляет работать без обеда и дополнительный час в день
Перерыв на обед - должен ли работодатель доплачивать сотруднице в салоне?
Запрет на обед в условиях 10-часового рабочего дня в ДОУ - нарушение законодательства или допустимая мера?
