Как решить ситуацию, когда руководитель настаивает на написании заявления о сокращении, не согласно приказу головного офиса, вместо предложенной другой вакансии из-за проблем со здоровьем, которые м

23.02.2019, 00:58

• г. Ханты-Мансийск

Как быть у нас на работе проходит сокращение но не посредственный руководитель настайвает еа том чтобы я писал заявление по собственному желанию хотя есть приказ с головного офиса о сокращение, они мне конечно предложили другую вакансию но мне пришлось отказатся так как есть проблемы со здоровьем и переход на новое место работы мне прийдется отказатся от переодического лечения а это грозит мне инвалидностью, подскажите как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Заявление по собственному желанию
Переход на новое место работы
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.02.2019, 10:04,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

В данном случае, поскольку Вы отказались от предложенной вакансии, полагаю, что Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку так Вы потеряете право на выплаты, которые Вам положены при сокращении.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):

1) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;

2) оплату листка нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов