Уволенный сотрудник банка оспаривает законность своего увольнения в связи с открытым больничным листом

199₽ VIP

Нет. незаконно. Поскольку даты как вы правильно указываете не могут совпадать. В данном случае надо обращаться в суд и оспаривать увольнение (ст. 392 ТК РФ)

Если инвалидность связана с работой, то можете получить компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ)

Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ отпуск продлевается на время больничного. В Вашем случае Вы оформили больничный в период отпуска и т.к. день увольнения согласно ст.127 Трудового кодекса РФ является последний день отпуска, то увольнение незаконно. Подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Неправомерно, уволить должны были 14 го, они вводят вас в заблуждение, обращайтесь в суд, однозначно суд будет в вашу пользу.

Законно, можно уволить и в день закрытия больничного листа, больничный закрыт, Вас увольняют, в этот же день. Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Это прямо запрещено ТК РФ: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске» (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Судебная практика показывает, что чаще всего суд в такой ситуации становится на сторону работника. Тем более. Что у Вас еще инвалидность, полученная на работе, которая тоже будет учтена судом.

Можно подать в суд, решать Вам.

В силу ст.124 ТК РФ отпуск продлевается на время больничного. Вы оформили больничный в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. В силу ст. 127 ТК РФ днем увольнения является последний день отпуска, т.е. 14.02.2019, а Вас уволили раньше - увольнение незаконно. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда либо через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 ТК РФ.

Понимаю, что обнадеживающие консультации юристов слушать приятно, но, боюсь, что следуя им, вы только зря потратите время на суды.

Привожу цитату из письма Роструда, из которой, как мне кажется, все должно стать совершенно ясно.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

...

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.

...

Таким образом, реальных шансов признать увольнение незаконным у вас нет. Кстати, тот факт, что отпуск вам был продлен, ситуации не меняет: работодатель вправе это сделать, если работник не возражает.