Через сколько работодатель должен ответить на претензию?

199₽ VIP

Наталия, юридический анализ любого документа - это платная услуга. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

А второй лист претензии где? Претензия составлена вполне нормально.

Правильно сделал. Сроков ответа как таковых нет. Можете в суд подавать. Претензионный порядок для суда с работодателем не является обязательным (ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ)

Нет в трудовом праве претензионного порядка.

Ваш муж молодец, все сделал правильно, хоть и претензионный порядок и не установлен пусть подождет сроков ответа на претензию 10 дней, если ему не выплатят и ответа не дадут то обращайтесь в суд с требованиям взыскания заработной платы и компенсации морального вреда шансы очень высокие, сроков по тк нет но по ст 167 ГК РАЗУМНЫЙ срок установлен 10 дней вполне хватит, ст 392 ТК.

Правильно составлен. Выплатить заработную плату должны незамедлительно, а за задержку предусмотрена административная и даже уголовная ответственность, но при большем сроке. Конкретного срока ответа на претензию законом не предусмотрено. Поэтому если в разумный срок ответа нет, то уже можно действовать более активно. Однако уже есть все основания для подачи искового заявления в суд в порядке, предусмотренном статьями 392-393 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правильно Вы поступили. Хотя претензия работодателю не была обязательной. Это не будет нарушением досудебного порядка. Подавайте иск в суд, если не выплатят. Кроме взыскания зарплаты можете получить неустойку за каждый день просрочки.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А

Наталия, в претензии нужно указывать сумму долга по зарплате, которую Вы требуете выплатить, а также произвести расчет и требовать с работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стороны пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ от суммы невыплаченной в срок зарплаты за каждый день просрочки (ст.236 ТК)

Здравствуйте! Все правильно. Кроме того, рекомендую ему написать предупреждение о невыходе на работу и не работать до полной оплаты. Поскольку задержка составила более 15 дней ст 142 ТК РФ.

С точки зрения трудового законодательства работодатель вообще не обязан отвечать на претензию. Ведь работодатель может полагать, что он не нарушает законодательство. Поэтому совет трудовой инспекции глупый. В таких ситуациях нужно сразу обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Ваша ошибка в том, что вы искренне считаете., что трудовая инспекция стоит на защите прав работника. На самом деле это не так и на любого работника им наплевать. Поэтому обращайтесь в суд и не теряйте времени.

Добрый день Наталия

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

У вас есть всего 3 месяца на то, чтобы оформить взыскание заработной платы через суд. Срок начинается с момента, когда заработок должен быть получен (или с даты, когда работник узнал о просрочке). Иск подавайте на основании ст 131 ГПК РФ

Претензия составлена достаточно грамотно, поэтому каких то замечаний по содержанию претензии нет. Единственное замечание: в претензии нужно было указать срок ее рассмотрения, потому что законодательством такой срок не установлен Учитывая что зарплата выплачивается согласно ст 136 ТК РФ два раза в месяц, подождите до даты выплаты зарплаты в этой организации Если в этот срок претензию не удовлетворят то тогда на основании ст 392 тК РФ придется обращаться в суд В суде вы также на основании ст 237 ТК РФ можете требовать дополнительно и компенсацию морального вреда.

Со ссылкой на статью 142 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник вправе уведомить работодателя в письменной форме и потом не выходить на работу.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст.142 ТК РФ

Заявление пишется в произвольной форме, регистрируется работодателем. Или направляется заказным письмом с уведомлением.

Такого нет документа обращайтесь в суд ст 131 ГПК РФ

Если не выйдет на работу муж будет уволен по статье а так начав судебный процесс вы защищены.

Вы уже составили претензию.

Предупреждение пишется в свободной форме со ссылкой на ст 142 ТК РФ. Вручаете под роспись (два экземпляра - один работодателю, второй вам с отметкой работодателя)

В этой претензии нет главного, чтобы она несла полезную нагрузку до суда - подписи адресата в получении. А потому и сроки никакой роли играть не могут. Документ это судья примет не более чем для сведения.

Вопрос будто из Простоквашино вдвоем писали, но смысл понятен. Ждите, сколько хватит терпения, и подавайте иск к работодателю

Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте, Наталия!

Ваш ему супругу нужно в суд обращаться сразу, поскольку такая претензия лишь затянет решение вопроса о выплате заработной платы. С работодателями сюсюкаться не нужно.

(ст.ст. 3, 131, 132 ГПК РФ)

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заявление о приостановлении работы можно отправить работодателю почтой ценным письмом с описью вложения, если откажется принять с отметкой о принятии.

Как быть с работой, он сейчас на больничном, но 27 нужно закрыть больничный его не родлевают. Можно ли писать заявление на увольнение или сначала надо в суд подать и дождаться решения суда?

А как грамотно составить документ о не выходе на работу до выплаты заработной платы? Если работодатель не захочет его принимать?