Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре - возможен ли и на какие статьи ТД можно ссылаться?

199₽ VIP

Имеете. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ у Вас есть право на отпуск по уходу за ребенком. И не важно, что срочный договор. В законе нет ограничений по этому поводу. Как только наступило страховое событие - беременность, на Вас распространяются гарантии, связанные с предоставлением этого отпуска. И уж тем более в ситуации, когда конечной даты трудового договора нет. Уж здесь у Вас все основания для ухода в такой отпуск, когда ребенок родится. Ну а до рождения ребенка в период беременности и после (70 дней до и 70 дней после при обычной беременности) Вам выпишут лист временной нетрудоспособности.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте! Да, имеете права. Ст.261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Юлия, здравствуйте!

Во-первых, срочный трудовой договор (если это действительно срочный) расторгается работодателем на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Во-вторых, при приеме Вас на работу в приказе должно быть указано, что это за срочный трудовой договор. Скорее всего с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тогда в этом случае действуют положения статьи 261 ТК РФ.

То есть, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В-третьих, согласно статьи 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

К сожалению Вы не указали на каком основании с Вами заключен был срочный трудовой договор, а поэтому утвердительно ответить на ваш вопрос, имеете ли Вы право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (отпуска до 1,5 лет нет), сложно.

Удачи Вам.

В силу ст.256 ТК РФ Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срочность договора правового значения не имеет, на Вас распространяются гарантии, связанные с предоставлением этого отпуска. И уж тем более в ситуации, когда конечной даты трудового договора нет. До рождения ребенка в период беременности и после нее (70 дней до и 70 дней после при обычной беременности) Вам выдадут лист временной нетрудоспособности со сроками 70/70 либо белее.

Вы напрасно опасаетесь, считая, что если с вами заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ,то вам не положен отпуск по уходу за ребенком. Это совсем не так: согласно статьи 256 ТК РФ значения не имеет какой у женщины имеется трудовой договор срочный ли на неопределенный срок. При подаче заявления укажите: Прошу Вас на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет с выплатой ежемесячного пособия

Ваш же работодатель, получив такое заявление обязан[b] предоставить такой отпуск

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Здравствуйте. Да безусловно такое право у Вас есть. Работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком, если есть для этого основания. Работники со срочным трудовым договором обладают тем же объемом прав, что и сотрудники с бессрочным трудовым договором.

При написании такого заявления ни на какие статьи ссылаться не нужно.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. Такие правила установлены в ст 256 ТК РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Плохо то, что нет конкретной даты окончания действия срока Вашего договора. Это дает работодателю возможность не предоставлять Вам этот отпуск, а расторгнуть договор по окончании его действия в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это объясняется тем, что законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения.

Имеете право на отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ. Но нельзя будет выходить на работу ни на полный, ни на неполный рабочий день.

Не понятны Ваши сомнения, Вы безусловно имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в данном случае не важно, какой у Вас договор, срочный, бессрочный. Начинать. Надо с того, что подаете заявление работодателю, о переводе на легкий труд, приложив справку из жен. Консультации, если такое требуется, уволить Вас не могут, даже если захотят. Ст. ст.256, 261 ТК РФ.