1. Возможности работодателя уволить сотрудника в первый месяц при невыполнении плана продаж.\n2. Законность неоплаты труда работника в случае стажировки, при исполнении рабочих обязанностей без нареканий.

• г. Москва

1. Может ли работодатель уволить сотрудника в течении первого месяца работы (если с ним был заключён контракт, нет прогулов, нет взысканий) в случае невыполнения плана продаж?

2. Имеют ли право работодатели не оплачивать труд работника (1 неделю), под предлогом "стажировки", если к обязанностям он тогда приступил, рабочие функции исполнял, ходил и уходил точно в срок, нареканий не было) ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дмитрий, здравствуйте. Если увольнение происходит в период испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника не менее чем за 3 дня.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов