Правомерность проведения служебной проверки в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей руководителем отдела муниципального учреждения и возможные меры защиты
Являюсь муниципальным служащим, руководителем отдела. После конфликта с работодателем, в отношении меня назначена служебная проверка «в связи с ненадлежащим исполнением мной должностных обязанностей». Обстоятельства, по которым я якобы ненадлежащим образом исполняла обязанности, сложились в 2015 и 2016 годах, а проверка только сейчас проводится. Правомерно ли это? Кроме того, лицо, по заявлению которого инициирована проверка, является председателем комиссии, созданной для проведения проверки. Это правомерно? И как можно мне защититься, если с помощью данной проверки работодатель пытается меня уволить? Спасибо.
Уважаемая Наталья, если Вы не материально ответственный работник, то срок для проверки не может превышать 1 года. Имеет смысл пригласить на помощь юриста или адвоката.
Спросить