Как защитить свои права - что делать, если начальник не соглашается перенести отпуск из-за учебы?

398₽ VIP

С одной стороны согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. С другой стороны согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ Вы вправе претендовать на учебный отпуск. Подайте заявление на учебный отпуск, а не на ежегодный отпуск с предоставлением справки-вызова. А если не предоставит, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе решить вопрос через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

По этому поводу у Вас право идти в отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Совмещать не обязаны. Поэтому тут работодатель прав. Статьям 173, 177 ТК РФ это не противоречит.

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной. Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.

Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.

Если работодатель не желает предоставлять отпуск в другое время, то нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков. Согласно ТК РФ сошлитесь на уважительность причины, попросите отпуск за свой счет. Если откажут, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в силу ст.392, 393 ТК РФ.

Здравствуйте. Нормы, четко регулирующей порядок разрешения данного вопроса, законодательство РФ и в частности ТК РФ не содержит

СТ. 124 ТК РФ указывает перечень оснований, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Данный перечень является открытым и не содержит обязанности работодателя переносить отпуск в этом случае.

СТ 177 ТК РФ предусматривает право работника на присоединение к дополнительному (учебному) отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска с оговоркой, что это возможно по соглашению с работодателем.

Т.е если он не согласен, то и принудить его к этому нет законных оснований.

Когда возможен перенос ежегодного отпуска на другой срок указано в статье 124 ТК РФ Совпадение учебного и ежегодного отпуска согласно ст 124 ТК РФ не является основанием для переноса ежегодного отпуска

В вашей ситуации выход только один-не подавать заявления на очередной отпуск Без вашего заявления работодатель Вас в отпуск не сможет направить А по справке-вызову работодатель согласно ст 173 ТК РФ обязан оформить учебный отпуск

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.