Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Как поступить с работником, принятым по срочному трудовому договору, после перевода основного сотрудника?

Hаботник был принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Теперь основной вышел, но мы его (основного) в тот же день переводим по другой профессии... Что делать со вторым, который по срочному? Обязательно увольнять и принимать заново или можно составить допсоглашение - в связи с переводом Иванова считать трудовой д оговор, заключенным с Петровым на неопределенный срок?

Читать ответы (1)

Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре

Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Читать ответы (1)

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?

Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Читать ответы (2)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как лучше уволить работника по срочному договору - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Работник принят по срочному договору. Срок договора не истек, но работник увольняется и встает на учет в центр занятости. Как лучше для работника-уволить работника-по собственному желанию или по соглашению сторон. Отличается ли размер пособия по безработице.

Читать ответы (1)

Как оформить переход временного работника на основное место работы в связи с уходом основного работника в отпуск и увольнением

В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?

Читать ответы (2)

Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?

Помогите разобраться в такой ситуации. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника был взят "временный" работник, который уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с этим на свободное место назначается "третий" работник. Вопрос такой - на какой срок правильно оформить "третьего" работника: 1. Заключить с ним трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника; 2. Заключить с ним договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "временного" работника; 3. Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Юров П.А.

Читать ответы (1)

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?

Читать ответы (1)

Выплаты при увольнении по срочному договору воспитателя детского сада

Я была принята на должность воспитателя детского сада по срочному договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Устроена с сентября 2012, в августе сходила в отпуск. В декабре 2013 отсутствующий работник выйдет на работу. Мне придется уволиться. Какие выплаты мне должны будут сделать при увольнении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чита - онлайн услуги юристов