Можно ли уйти с работы после подписания бумаги на сокращение без выплаты денежных средств?

199₽ VIP

Сокращение является основанием по которому Вам не придется возмещать денежные средства. Так как уходите не по своей доброй воле, ст.178-180 ТК РФ.

Здравствуйте, в данном случае скореее всего в вашем договором целевом прописано, что в случае, если вас сокращают - тогда вы ничего не платите. Посмотрите ваш договор либо ваши локальные акты ВУЗа согласно ст.30 ФЗ об образовании.

Если уходите по сокращению, то как правило это условие не является основание для возврата денег по целевому договору. А значит неосновательного обогащения Вы не получаете (ст.1102 ГК РФ). Ведь Вы не по своей воле уходите, а по инициативе работодателя. В этом случае как правило не должны возвращать (ст.198-208 Трудового кодекса РФ). Но имеет смысл более глубоко проанализировать текст подписанного договора, т.к. такие вещи прописываются именно там. И тем не менее вряд ли там прописано условие о том, что Вы должны вернуть деньги при увольнении по сокращению.

Вы не должны выплачивать убытки работодателю, поскольку причина увольнения сокращение. Э то работодатель не выполнил условия договора.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 249 ТК РФ регламентирует возмещение затрат, связанных с обучением работника.

В ней сказано: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. "

В Вашем случае увольнение обусловлено уважительной причиной: сокращением штатов работников, поэтому, обязанность возместить затраты на обучение у Вас не возникает.

Здравствуйте! Сокращение штата - это инициатива работодателя, не ваша. Следовательно, возмещать стоимость обучения не придётся. Спокойно уходите и не платите. Статья 249 ТК РФ.

Для того, чтобы вам не выплачивать денежные средства по целевому договору, вас должны уволить по п.1 или 2 ч.1 ст.81 ТК РФ,то есть либо по сокращению численности работников или сокращению штата работников. Именно такая запись должна быть в трудовой книжке. Поэтому прямо сейчас вы уйти не можете. Нужно дождаться сокращения и увольнения.