Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вести себя в данной ситуации и что предпринять что бы мне выплатили все полагающиеся мне в данной ситуации компенсации?

25.01.2012, 18:19
• г. Москва

Правомерны ли действия руководства и как мне поступить в сложившейся ситуации? В организации я проработала 4 года, никаких претензий никогда не было. Сегодня 25 января в устной форме мне сообщили, что с 1 февраля меня сокращают (увольняют) в связи с оптимизацией. Вместо пяти торговых представителей теперь на этой территории будет работать три. Предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Так же у меня жена находится в декретном отпуске с ребенком (1 год 9 мес). Как вести себя в данной ситуации и что предпринять что бы мне выплатили все полагающиеся мне в данной ситуации компенсации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Михаил, увольнение по собственному желанию совершенно не связано с увольнением в связи с сокращением численности работников в организации, поскольку последнее проводится по инициативе работодателя без всякого заявления со стороны работника - это два совершенно разных основания для увольнения. Просто увольнение по собственному желанию не влечет для работодателя таких, можно сказать, негативных последствий, как увольнение в связи с сокращением, поскольку последнее, во-первых, требует соблюдение установленных Трудовым кодексом процедур (например, уведомление в письменной форме работника о предстоящем сокращении за два месяца до оного), а, во-вторых, обязательную денежную выплату (помимо причитающихся иных выплат на день увольнения). Подробнее Вы можете прочитать на сайте нашей коллегии ka-titul.ru

Именно поэтому Ваш работодатель склоняет Вас к написанию заявления об увольнении. Вы совершенно не обязаны этого делать и имеете право продолжать работу.

Если же работодатель все-таки Вас уволит, то при наличии нарушений норм Трудового кодекса РФ Вы имеете право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. Кроме того, Вы можете в настоящий момент о сложившейся ситуации в Вашей организации поставить в известность трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги