Законно ли это и есть ли способы оспаривания таких решений?
С 12.01.12 года работодатель не предоставляет никакой работы и информации появится она или нет, на вопрос как будет оплачено это время говорят что оплата на фирме только по факту выполнения работ т.е. есть работа есть зарплата. Законно ли это и есть ли способы оспаривания таких решений?
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьДля правильной консультации необходимо знать условия Вашей оплаты труда по трудовому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация