Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли оплачивать день по уходу за ребенком-инвалидом, 23 февраля-этот день по табелю рабочий, сменный режим работы.?

28.02.2019, 06:24
• г. Саранск

Можно ли оплачивать день по уходу за ребенком-инвалидом, 23 февраля-этот день по табелю рабочий, сменный режим работы.?

Читать ответы (0)
Ребенок инвалид Табель работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Марина
08.08.2016, 05:32

Вопрос маме - Можно ли проставить рабочие дни и частично оплатить больничный при работе во время болезни ребенка?

Если мама во время болезни ребенка выходила на работу на полный рабочий день - можно ли ей проставить в табеле эти дни как рабочие и оплатить больничный по уходу за ребенком частично.
Читать ответы (1)
Нина Владимировна
27.04.2016, 03:48

Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере

Организация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.
Читать ответы (1)
Лена
21.08.2012, 18:15

Работник уволен 21 августа, график работы сменный, в этот день по графику выходной, что ставить в табеле

Работник уволен 21 августа, график работы сменный, в этот день по графику выходной, что ставить в табеле, ведь по ТК день увольнения рабочий день.
Читать ответы (1)
Алексей Раденко
08.07.2019, 16:47

Трудовые права и ограничения для операторов газовой котельной в сменном режиме работы

Оператор газовой котельной. Сменный режим работы по 12 часов по графику 12-4-8 часов. Работодатель, для того, чтобы вписаться в 40 часовую рабочую неделю, исключает из табеля обеденные перерывы и уменьшает количество рабочих часов от 20 до 32 часов в месяц. Разъясните пожалуйста права рабочих и тонкости трудового законодательства для сменной категории работающих.
Читать ответы (1)
Светлана
26.07.2019, 02:20

Взятие дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом перед отпуском

Имею ли я прово взять дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом до отпуска, отпуск с 13.08.19. График работы сменный (день, ночь 2 выходных), т.е смена стоит 09.08 (день),10.08 (ночь)
Читать ответы (1)
Татьяна
28.06.2016, 13:42

Оформление табеля рабочих часов сотрудника при разных графиках работы

Как правильно оформить в табеле рабочие часы сотрудника, если по основному месту работы у него пятидневка, а по расширенной зоне обслуживания - у него сменный график. Как грамотно оформить табель, чтобы не было замечаний?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.12.2012, 13:12

В нашей организации работает сотрудница у которой есть ребёнок-инвалид.

В нашей организации работает сотрудница у которой есть ребёнок-инвалид. Муж работает на заводе, работа сменная. Организация ему даёт только два дня по уходу за ребёнком-инвалидом, оргументируя тем, что четыре дня сменные работники никак получить не могут. Наша сотрудница хочет чтобы у неё был сокращённый рабочий день. Возможно ли такое, что один родитель берёт дни по уходу за ребёнком, а другой на этом же основании (наличие ребёнка-инвалида) сокращённый рабочий день. Точнее сказать-предусматривает ли ТК РФ обязательное предоставление сокращённого рабочего дня по уходу за ребёнком-инвалидом (получать з/плату пропорционально отработанному времени она не хочет). Заранее благодарна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Любовь Сергеевна
09.12.2015, 07:23

Возможно ли выдвигать свои условия неполного рабочего дня работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.
Читать ответы (1)