Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности уведомить руководство и не отрабатывать три дня при нежелании работать после первых рабочих суток без официального трудоустройства

28.02.2019, 11:47
• г. Ижевск

Устроилась на работу, без официального трудоустройства, с испытательным сроком в один месяц, подписали только внутренний договор, после первых рабочих суток, поняла, что работать в данной организации не хочу, могу ли я предупредить руководство, о своём решении и при этом не отрабатывать три дня? Спасибо.

Читать ответы (2)
Работа без официального трудоустройства Официальное трудоустройство Внутренние договоры Подписать договор Не предупредив
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

А что за внутренний договор Вы подписали?

Вообще, если Вы на испытательном сроке, то можно предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

Спросить

Лучше предупредить, чтобы получить заработанные деньги. После подписания заявления и передачи его под роспись представителю работодателя, уйдите на больничный, чтоб не общаться ни с кем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
19.06.2015, 19:07

Необходимость отработки двух недель при увольнении после 2,5 месяцев работы в организации без прописанного испытательного

Я работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
05.09.2013, 00:18

Как правильно уволиться на испытательном сроке, если возникли проблемы с работой?

Устроилась на работу. В трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Отработав всего 2 дня в качестве стажера, я поняла что эта работа мне не подходит. Хочу завтра предупредить работодателя, что я увольняюсь, но при этом у меня нет возможности отрабатывать еще 3 дня. Как мне лучше поступить, и что меня ожидает, если я не буду отрабатывать 3 дня?
Читать ответы (1)
Ольга
10.05.2012, 17:35

Увольнение с испытательного срока - возможность уволиться без предупреждения и отработки

01.04.2012 устроилась на работу, подписала трудовой договор. По условиям трудового договора у меня 3 месяца испытательного срока, однако, есть оговорка, что по усмотрению администрации, испытательный срок может быть сокращен. 20.04.2012 управляющая сообщила мне в устной форме, что снимает меня с испытательного срока. На данный момент меня не устраивает эта работа и я хочу уволиться. Может ли руководство данной организации заставить меня отрабатывать 2 недели или я могу уволиться без этой отработки? И за какой период до увольнения я должна предупредить руководство?
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна
02.07.2014, 07:05

Возможно ли уволиться с временной работы без отработки испытательного срока?

Я устроилась на временную работу с испытательным сроком 3 месяца. После первого отработанного дня поняла, что работа мне не подходит. Могу ли я уволиться без отработки в 3 дня? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
22.07.2013, 17:39

Какой срок отработки требуется при увольнении на испытательном сроке, если есть документ, оговаривающий уведомление за месяц?

Работаю на испытательном сроке, хочу уволиться, но перед поступлением на работу в отделе кадров подписала документ, что ознакомлена с внутренним распорядком, один из пунктов... обязуюсь о своем решении об увольнении предупредить администрацию не менее чем за месяц..., мне, кажеться, что это не совсем законно, подскажите сколько все таки придется отрабатывать со дня подачи заявления об увольнении?
Читать ответы (2)
Ольга Козлова
25.08.2014, 10:42

Могу ли я прекратить работу по договору подряда немедленно или нужно отработать 2 недели?

Я устроилась на работу по договору подряда сроком на 1 месяц. Но поняла, что не хочу работать в этой организации (не мое). я могу уйти прямо сейчас? Или нужно писать заявление и отрабатывать 2 недели.
Читать ответы (1)
Анна Александровна
08.08.2020, 16:41

Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника

Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Читать ответы (1)
Делия
28.11.2017, 16:32

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Читать ответы (4)
Ольга
21.07.2016, 05:51

Какие правила процесса увольнения в случае испытательного срока действуют при написании заявления после отработки 3 дней?

Я устроилась на работу с исытательным сроком 3 месяца, проработав неделю поняла, что эта работа мне не подходит. Хочу уволиться. Если я напишу заявление в пятницу, то могут ли меня уволить в понедельник или только в среду?3 дня отработки считаются именно как рабочие или календарные? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
27.11.2013, 14:34

Законно ли требование работодателя отработать 3 дня после стажировки и испытательного срока?

Я устроилась на работу с испытательным сроком, но в организации есть первый месяц стажёрский договор, после стажёрского договора я ничего не подписывала, решила уволиться, но работодатель говорит что я должна отработать 3 дня. Законно ли это?
Читать ответы (1)