Возможно ли компенсировать отгулы работнику через увеличение зарплаты?

28.02.2019, 16:36

• г. Москва

Работнику часто приходится работать в выходные и праздничные дни. По договоренности с работодателем он берет отгулы, которых уже накопилось достаточно. Можно ли посредством увеличения зарплаты работнику компенсировать все эти и последующие отгулы (очень нужен на работе)?

Читать ответы (1)

Работа в выходные и праздничные дни
Работа в праздничные дни
Работа в выходные дни

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бабиков М. Н. 4.8

28.02.2019, 17:33,

г. Вологда

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли компенсировать отгулы работнику через увеличение зарплаты?

Москва - онлайн услуги юристов