И могу ли я уволить не через нее, а через главный офис или экстренно в личном кабинете сотрудника?
Я работник пятерочки, устроилась пол года назад на график два на два, спустя два месяца она поставила меня на график 5 на два с 11 до 10 вечера (11 часов) в выходные назначает считать магазин либо отправляет считать учеты в других магазинах по нашей сети-получается выходных нет!
Оплатилось мне все два через два, хотя график изменили на 5/2.
Мне сделали операцию по удалению онкозаболевания по-женски, на следующий день я вышла на работу, т.к на больничные лучше не ходить работать некому! Я начала болеть и болеть, попросила написать заявление по соглашению сторон (по состоянию здоровья), но вместо этого до учёта меня хотели продержать 3 недели и поставили на зону холодильников, когда это мне противопоказано врачами и это обговаривалось при приеме на работу, я не выдержала и ушла на больничный а муж ей сказал что обратиться в прокуратуру за издевательство над сотрудниками. Она ответила что подпишет заявление если я отработаю день увольнения!
Могу ли я отказаться его отрабатывать по состоянию здоровья? И могу ли я уволить не через нее, а через главный офис или экстренно в личном кабинете сотрудника?
Юристы ОнЛайн: 121 из 47 433 Поиск Регистрация