Увольнение после отпуска по уходу до 3 х лет.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, но за время работы, филиал в моем городе закрылся, числюсь теперь в др городе; но соответственно при выйти туда я не могу. Вопрос меня в праве уволить?
Я устроилась на работу на время декретного отпуска гоголевой з., но потом сама ушла в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право уволить меня с работы если гоголева з. собирется выйти на работу?
Уважаемая Надежда Евгеньевна, если в трудовом договоре прямо предусмотрено, что взяли на время отстутствия Гоголевой З. То могут уволить по ст. Окончание срока действия трудового договора. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Филиал банка в котором работа закрыли в нашем городе (проживаю в крае), и я числюсь в штате в др. городе где остался филиал. Если я выйду на работу до 3 х лет, меня сократят? Или предоставят работу в том городе где числюсь?
Могут сократить., вообще имели право уволить по ликвидации.Изучите ст.178, 180 ТКРФ.
СпроситьЗдравствуйте. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет закрылся филиал магазина в котором я работала. В нашем городе есть еще один филиал, но меня отправляют работать в другой населенный пункт, что для меня очень не удобно. Могут ли меня туда перевести при наличии в нашем городе действующего филиала? Могу ли я отказаться от перевода? И на что я могу расчитывать в случае отказа?
Доброго времени суток
Если вы откажитесь от перевода, то вас уволят, если вы не хотите работать в другом населённом пункте
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток. Все зависит от того, есть ли в действующем филиале вашего города вакантное место. Если нет, то вас туда никак не переведут. Если место есть только в филиале другой местности, то вам и предлагают поэтому перевод туда. В случае отказа, последует ваше увольнение.
Спросить
А по какой статье меня уволят? Можно ли добиться того чтоб меня уволили по сокращению?
СпроситьДень добрый, пока вашему ребенку нет 3 лет не могут Вас уволить по сокращению численности и штата-ч.2 ст.81 ткрф, и отправить без вашего соглашения в другой населенный пункт тоже не могут-ст.72 ткрф. Пусть предоставляет рабочее место в городе где вы работали--или просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 5 месяцев. Закрывают филиал в моем городе, где я работала директором. Вопрос. На какие выплаты я могу рассчитывать и могут ли уволить меня в одностороннем порядке?
Расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими ребенка в возрасте до 3-х лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Таким образом, ни один из пунктов не подходит для вашего увольнения.
Спросить
НА ОСНОВАНИИ СТ.81, 261 ТК РФ, ПУНКТА 23 ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ФИЛИАЛА.
ГАРАНТИИ УСТАНОВЛЕНЫ СТ. 178, 180 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
Спросить
Вы директор? Особые правила для вас.
Могут уволить по ст.278
В соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер выходного пособия может определяться трудовым договором.
Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Соответственно согласно статье 180 ТК РФ вас должны уведомить о ликвидации филиала не менее чем за два месяца до увольнения , после чего будет произведен полный расчет и предоставлены гарантии и компенсации , предусмотренные статьей 178 ТК РФ.
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком будете получать через соцзащиту в том же размере, что и получали до увольнения. Главное, чтобы увольнение было оформлено именно по основанию ликвидация организации, а не соглашение сторон или собственное желание.
СпроситьЗдравствуйте! Закрытие филиала признается ликвидацией. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Заявление об увольнении по собственному желанию не подавайте. Если подадите, то не получите ничего, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если ваша организация расположена в другой местности, то при прекращении деятельности филиала вас должны уволить в соответствии со ст. 81 п. 1 (ликвидация организации). При наличии такой записи в трудовой книжке вам следует обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства с заявлением и вам будут выплачиваться пособия имеенно этим органом в том размере , который вам выплачивала ваша организация
СпроситьЯ нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до 17 мая 2016 года). Отделение организации в котором я работала в нашем городе закрывают, головной филиал находится в другом городе. В феврале 2016 года отделение закрывают, всех сотрудников сокращают. Что в данной ситуации положено декретнику? Ведь фактически я числюсь в головном филиале и меня могут не сократить, но когда закончится декретный отпуск я же не могу выйти на работу в другом городе? Как быть? Могу ли я сейчас выйти из декретного отпуска на работу, чтобы получить компенсацию по сокращению и за какой срок до закрытия отделения я могу это сделать?
Вас могут сократить только после выхода из отпуска.
При этом днем увольнения будет первый день выхода и вы получите свои выплаты.
Если выйдете сейчас, то вас не уволят, т.к. нельзя уволить ранее 2 месяцев со дня уведомления о сокращении.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала в другом городе, сейчас переехала в другой и в этом городе есть филиал от моей организации. Могу ли я выйти на работу досрочно в своей должности, но уже в филиал компании. При этом свободных вакантных мест в филиале на мою должность нет. Что для этого нужно сделать? Может ли работодатель понизить меня в должности?
На хожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет хочу выйти на работу могут ли меня уволить во время работы пока ребенку не исполниться 3 года или это не влияет.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с мужем расстались, уехала в другой город, сейчас на прежнее место работы выйти не могу по некоторым причинам, могу ли я устроится на время на работу в том городе котором проживаю до конца декретного отпуска?
Можете устроиться куда хотите до окончания отпуска по уходу за ребенком. Это будет Ваша работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ)
Спросить
Вы можете устроиться на работу в любом городе РФ. Как по трудовой книжке, так и по договору.
СпроситьА нужно ли будет мне делать вторую трудовую? Сможет ли мой работодатель меня заставить выйти на работу , и не дать работать по совместительству в городе где я нахожусь? ( склонять меня к увольнению по собственному желанию)
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 28 января должна выйти на работу, но я хочу получить очередной отпуск после чего продлить отпуск по уходу за ребенком, могут ли меня уволить с работы так как у меня дополнительный срочный договор имеется, помимо основного.
Если Вы не использовали свой очередной отпуск перед уходом в декрет, то имеете право оформить отпуск. Что за срочный договор?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года перевезен в Нижневартовск, при этом моя штатная единица туда не была передана (фактически, ее больше не существует), соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли работодатель в данной ситуации уволить меня по сокращению штата?
Здравствуйте. Да, обязан уволить по ликвидации с выходным пособием согласно ст 178 ТК РФ
Спросить
