Работаю в пятерочке тех. служб, зарплату не выдают уже 2 месяца, как быть, подскажите.
Работаю в пятёрочк тех. служ, зарплату не выдают уже 2 месяца, как быть, подскажите.
Здравствуйте посетитель сайта, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд.
Спросить
Получаю черную зарплату, последнее 2 месяца не выдают зарплату, официально в этой фирме не работаю, гражданин Узбекистана, уже месяц как цех закрыли и не работаем, куда обратится.
Три месяца назад устроился на работу техническим экспертом. Уже как месяц не работаю а владелиц предприятия выдает диагностические карты под моим именем. Подскажите как быть?
Работаю дежурным электриком и задолженности по зарплате уже три с половиной месяца. А работаю по трудовому договору. У стройфирме денег нет. Подскажите как получить зарплату?
Работаю в сфере жкх. в трудовом договоре оговаривается выдача зарплаты 2 раза в месяц без указания даты выдачи. Тем-не менее зарплату выдают 1 раз в месяц с 25 по 29 число следующего за оплачиваемым месяца. А как положено по закону? И какой это закон, если он есть?
Трудовой кодекс РФ,
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
-
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом должны быть установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. Указание, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца - не позднее числа месяца, за который производится выплата, и окончательный расчет не позднее числа месяца, следующего за расчетным не является конкретным сроком.
СпроситьЯ работаю на предприятии четвертый месяц, работа офисная, 40 часовая рабочая неделя, командировок нет, работаю экономистом, первые два месяца мне была установлена официальная зарплата в 28000 рублей, эта сумма нигде не зафиксированна, со мной даже не заключили договор, тем не менее два месяца платили нормально, зарплату за третий месяц установили 15000 руб официально и 10000 руб. неофициально, подоходный налог 13% снимают как с официальной так и неофициальной части. В итоге у меня уменьшилась зарплата. Подскажите как грамотно отстоять свои права, дополучить свою зарплату и восстановить первоначальную офиуиальную зарплату? Заранее благодарю за Ваш ответ.
А почему Вы считаете, что зарплата в 28 тыс была официальной? Официальная зарплата -- это зарплата, которая указывается в трудовом договоре, на нее начисляется налог, а, по Вашим словам, это сумма нигде не фигурировала.
Свой ответ присылайте по адресу ukrim@yandex.ru
С Уважением, Юридическая Компания "РИМ".
СпроситьУ меня на предприятии каждый месяц выдавали расчётные листки, но с июня 2015 года листки не выдают, объясняя это тем, что сломан компьютер. Но зарплату как то начисляют. На работе ходит слух, что директор просто запретил выдавать Расчётные листки. Зарплату стали выдавать по двум ведомостям, сама зарплата поступает на карту, а премиальные выдают по ведомости. Как предъявить свои права и законно ли это?
Работодатель обязан выдавать расчетные листки. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 136 ТК РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУ меня вид на жительство, сам я гражданин Таджикистана. Работаю я у ИП и как уже полтора месяца не только мне не выдают зарплату, подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте
Взыскивайте задолженность по заработной плате в суде или ищите новую работу
СпроситьЗарплату не получал два месяца!
Работаю руководителем культурно досугового центра в республике Дагестан гос работа зарплату выдаёт местная администрация сельсовет как с этим быть? Может ли понести какое-то наказание данная Администрация?
Непопедимый, невыплата зарплаты более двух месяцев - это уголовно-наказуемое наказание. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Уголовной ответственности здесь не будет: ст.145.1 УК РФ
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Здесь административный состав ст.5.27 КоАп
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
