Проблемы при выходе на работу после декрета - как вернуться на прежнее место работы и стать воспитателем полной ставки?

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Во-первых, Вы не могли быть в декрете и не могли выйти из декрета, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, Вы были в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ, а это значит, что ваша должность, которая была у Вас до выхода в этот отпуск, для Вас сохраняется.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-третьих, ваш работодатель ОБЯЗАН был согласно статьи 256 ТК РФ после вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком предоставить ВАШУ должность, и Вас не могло волновать, как это будет делать новая заведующая детским садиком.

Но Вы пошли на поводу у нее, не проявили свою волю и характер, не проконсультировались именно тогда у юриста и дали согласие на перевод Вас на другую должность на основании стати 72.1 ТК РФ.

Вернуться на свою должность Вы теперь сможете лишь с согласия заведующей детским садиком. А её это, видимо, не нужно.

Всего Вам доброго.