Сотрудница продолжает работать после написания заявления об увольнении, несмотря на наличие нового сотрудника на ее место
Написано заявление об увольнении 13.02. по истечении 2 хнедельного срока я продолжаю работать, т.к. сообщила, что увольняться не хочу. Но на мое место уже нашли работницу и ее обучают в мое отсутствие. Мне ничего не сообщают, что меня уволят и тп. Я намерена работать дальше.
Добрый день. Если по истечение 2-недельного срока предупреждения вас не уволили и вы не настаивали на увольнении, продолжили работу, то ваша ситуация регулируется ст. 80 ТК.
В соответствии со ст. 80 ТК:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Что делать с человеком, которого учат, но он не принят на работу - решать работодателю. Вы уже фактически и остались, если работодатель вас не уволил 27.02. и вы продолжили работу. Но, безусловно, имеет поговорить с работодателем о фактическом продолжении трудового договора.
Спросить
Причину увольнения не объяснил внятно, к концу рабочего дня хочет увидеть мое заявление на увольнение по собственному желению, чтоб не получилось увольнение по другой причине. Напишите пожалуйста как мне поступить. Я увольняться не намерена, а рабочий день заканчивается.
Люба, ничего не пишите!!! пусть увольняет как хочет. Я помогу вам потом восстановиться и получить еще деньги в Работодателя. пишите мне в личку. Жалко, что поздно увидела ваш вопрос.
с ув.юрист г.С.Петербург Елена Брусникова .
СпроситьТакой вопрос. Если написала заявление об увольнении, но потом передумала, но на моё место уже нашли замену, но я не собираюсь уходить, просто был такой период в жизни, начальник сказал что подписал заявление, я ничего не подписывала. У меня последний рабочий день по сути завтра, что мне делать? Могут ли меня уволить если я не хочу увольнятся, но при этом заявление об увольнении написано мной? Я писала опровержение своего заявления, что могу его отозвать, но начальник его разорвал. Уже через три дня придёт другой человек на моё место, как быть? Если я не выйду на работу, но буду там числится, то меня потом и за прогулы смогут уволить? Как быть?
Вы можете подать заявление об отзыве вашего первого заявления, главное, что его приняли, поставив отметку в копии.
Спросить7.12.15 я написал и зарегистрировал в отделе кадров заявление на увольнение по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 7.12.15. Так как меня не уволили, я продолжаю работу до истечения срока предупреждения об увольнении. Могут ли мне отказать в увольнении 21.12.15. и признать заявление не действительным. Спасибо.
Нет, не могут. Вас должны уволить в любом случае либо вы имеете право не выходить на работу.
СпроситьВам могут отказать в увольнении по данному заявлению. Так как Вы должны были предупредить о предполагаемой дате увольнения не позднее, чем за две недели.
Вы в заявлении от 07.12.2015 указали желаемую дату увольнения 07.12.2015, а не 21.12.2015.
Если Вы продолжили работать после дня предупреждения об увольнении, то трудовой договор продолжился, соответственно, заявление утратило силу.
Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день, указанный сторонами в соглашении (ст. 78 ТК РФ).
Исходя из Ваших предыдущих вопросов, следует отметить положение части 3 ст. 80 ТК РФ, в котором даны основания, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в числе которых указание работника в своем заявлении невозможность продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, ДРУГИЕ СЛУЧАИ). "Другие случаи" нормативно не закреплены, соответственно имеют расширенное толкование, которое можете использовать при аргументации.
Таким образом, теоретически Вас могли бы уволить 07.12.2015 , если бы Вы написали в заявлении такое обоснование увольнения датой 07.12.2015, а работодатель отнесся бы к Вам лояльно.
СпроситьМною сгоряча 10 мая было написано заявление об увольнении меня из учреждения по соглашению сторон на дату 10.05.2012 года. Директор принял заявление, но резолюции не поставил. На сегодняшний день 14.05.2012 года мне не сообщили о принятии решения, но отделом кадров подана заявка на вакансию в центр занятости. Я изменила решение и решила продолжать работать. Необходим ли мне писать письменное заявление об отзыве заявления на увольнение. Или формулировка причины увольнения позволяет мне работать дальше, так как никаких приказов или других распоряжений руководителя до сих пор не последовало. Может ли директор поставить резолюцию на заявлении об увольнении меня по собственному желанию более поздним числом, чем написано моё заявление, по результатам собеседования с соискателями вакансии на мою должность. Подскажите мне мои действия, чтобы сохранить работу.
Добрый день, Оксана. Если бы Вы были уже уволены, то был бы уже издан приказ, с которым Вас обязаны были ознакомить, выдали бы трудовую книжку, расчет. Поэтому Вы вполне можете попытать счастье написав заявление об аннулировании заявления о расторжении договора по соглашению сторон, но это не гарант Вашего возвращения в ряды сотрудников этой организации. Согласно трудового законодательства, данное заявление должен одобрить работодатель. В случае с увольнением по собственному желанию, по которому можно спокойно вернуться написав просто подобное заявление (при отсутствии лица принятого на Ваше бывшее место), желание работодателя не играет большой роли в приеме вас обратно.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.
Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность
на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Если с работницей А заключен контракт на декретную должность с условием ее увольнения после выхода работницы Б, значит увольняете ее при выходе работницы Б.
СпроситьПосле окончания испытательного срока работодатель мне должен приказ подписать? Или что? или я как продолжаю работать, так и продолжаю, ни чего не подписав просто в приказе у меня было написано, назначен на должность на испыт срок 3 месяца, он вышел уже. что дальше?
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Продолжайте работать, ничего оформлять не надо.
Спросить
После окончания испытательного срока никакого приказа не должно быть. Вы продолжаете работать как работали, но уже бессрочно.
Спросить
Добрый день! Окончание испытательного срока может быть оформлено двумя способами:
- Если к Вам нет претензий, то Вы остаётесь на своей должности уже как полноправный работник.
Отдельного приказа для этого издавать не надо.
По закону считается, что если после испытательного срока сотрудник остается на своем рабочем месте, значит он успешно прошел испытание;
- Если наниматель остался недоволен работой, он должен оповестить работника о прекращении с ним трудовых отношений.
СпроситьЯ хочу уволиться, отработав положенные две недели, но руководитель отказывается подписать заявление, говоря, что я должна закончить работу, а потом меня уволят в тот же день. Но такие случаи у нас бывали уже не раз. Потом окажется, что на мое место не нашли человека и я буду вынуждена работать дальше.
Подскажите, как заставить руководителя подписать заявление?
С уважением,
Кира.
Здравствуйте Кира,
отправьте своему работодателю телеграмму в которой предупредите о своем увольнении. У нас в данном вопросе характер не разрешительный, а уведомительный. Работодатель предупрежден - через 14 дней расчет и трудовая. Иначе суд и всякие неприятности работодателю.
С уважением.
СпроситьМеня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что я имею право расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ,и мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления необходимо подать соответствующее письменное заявление. Подскажите пожалуйста, как правильно написать данное заявление, может ли работодатель его не удовлетворить? И могут ли мне продлить срок увольнения по истечении 2 месяцев после предполагаемой даты увольнения?
Из уведомления следует что работадатель не против уволить Вас до истечения срок предупреждения об увольнении. Только не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПри устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.
ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".
Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.
НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".
Такое бывает в 70 % случаев.
После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".
Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.
Всех благ Вам!
СпроситьТо что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
Спросить
