Машинист получает замечание, но обязан возместить ущерб - что делать?

199₽ VIP

В данном случае если Вы не согласны с требованием, то имеете право не платить ущерб, тогда работадатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба ст. 1064 ГК РФ, где вы можете предоставить доказательства ст. 56 ГК РФ, что вы не виновны в причинении ущерба.

ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

ТК Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Вообще порядок принятия решения работодателем о возмещении ущерба определен в статьях 247-248 тК РФ

С вас должны были затребовать письменную объяснительную по данной ситуцации Вы сейчас же в первую очередь на основании ст 21 ТК РФ должны потребовать предоставить вам для ознакомления заключение комиссии, чтобы понять на каком основании она пришла к выводу о вашей виновности А оспорить привлечение к материальной ответственности нужно в суде ст 392 ТК РФ Кроме суда нет органа куда вы можете обратиться

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (действующая редакция)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Это не штраф. Это ущерб имуществу работодателю. Статья 248 Трудового кодекса Рф обязывает работодателя расследовать причины возникновения ущерба. Работник имеет право представить свои письменные объяснения. Вы вправе отказаться от удержания с Вашей зарплаты ущерба. Тогда работодатель вправе обратиться в суд и доказывать причинение Вами ущерба.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам нужно обращаться в суд, с обжалованием данного ущерба, но шансы его обжаловать,-не велики. Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, порядок определения размера ущерба и его взыскания определяется нормами ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, причинитель вреда может быть освобожден от обязанности возместить вред, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Порядок возмещения вреда, нанесенного работником работодателю регламентирован ст. 247, в соответствии с которой,

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из ст. 239 ТК РФ следует, что

материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, если на воротах не был установлен сдерживающий упор, то закрытие их под силой ветра можно подвести под обстоятельства непреодолимой силы или под неисполнение работодателем надлежащих условий для хранения имущества.

Ознакомьтесь с материалами по привлечению Вас к материальной ответственности, напишите заявление, что Вы не согласны добровольно возмещать материальный ущерб, так ка не считаете себя виновным в его причинении.

Если работодатель все таки произведет удержание из зарплаты, то Вы вправе обратиться в суд в соответствии со ст. 391,392 ТК РФ

Да и, в соответствии со ст. Статья 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Работодатель согласно трудовому законодательству должен был создать соответствующую комиссию по расследованию данной инцидента, взять с вас объяснение, составить акт, ознакомить вас.

В своём объяснении вы можете ссылаться на то что ворота не были закреплены, в результате сильного порыва ветра...

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В настоящий момент у РД отсутствует право удерживать с вас сумму ущерба. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Уважаемая Юлианна г.Лангепас!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.03.2019 г.