Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие здесь нарушения и какую ответственность может понести работодатель?

27.01.2012, 16:06
• г. Вологда

Жена отработала у ЧП по трудовой пол года, пошла в отпуск, но отпускных до сих пор не получила, вышла на работу. На вопрос о выплате отвечают на следующей неделе. С начала отпуска прошло 54 дня. За ЗП за всё время работы расписывалась только раз (получает наличными на руки) и за отпуск не расписывалась. По договору ЗП выдаётся не позднее 10 числа, а это тоже регулярно нарушается. Получается документация не ведётся. Какие здесь нарушения и какую ответственность может понести работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Конечно такого работодателя Вы можете привлечь к административной ответственности. Для этого Вам необходимо написать заявление в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру. В данном заявлении необходимо подробно изложить все факты нарушений трудового законодательства.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
11.07.2015, 23:51

Оплата и отпуск при работе на время после декрета и до увольнения

01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?
Читать ответы (1)
Яна
08.04.2007, 23:58

Существуют ли какие то штрафные санкции для работодателя при задержке выплаты отпускных?

У меня следующий вопрос. Я написала заявление на отпуск 24 февраля. Начало отпуска с 9 марта. Отпускные до отпуска мне заплатили, пообещав выплатить по моему приезду. До сих пор не выплатили. Существуют ли какие то штрафные санкции для работодателя при задержке выплаты отпускных?
Читать ответы (1)
Иванна
20.05.2022, 08:51

Как правильно рассчитать отпускные при работе в школе?

Устроилась в школу учителем в феврале 2022 г. До этого в школе не работала. Работодатель посчитал отпуск за проработанное время, с февраля по 1.06.-27 календарных дней. Насчет вопроса почему полностью отпуск не дают, отвечают что это на усмотрение работодателя. С прошлой работы получила полный расчёт (не использованные дни отпуска тоже), и это тоже влияет. Правильно ли мне посчитали отпускные?
Читать ответы (1)
Светлана Васильевна
07.08.2016, 09:05

Отпуск на лето для работающей учительницы, которая вернулась после декретного отпуска

Ребенку исполнилось 1,5 года в феврале, в начале марта вышла на работу учителем. Будет ли у меня отпуск летом? А на следующтй год? Отпуск за прошлое время работы начислялся после отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Марина
02.06.2017, 10:08

Отказ от работы из-за невыплаты заработной платы - мои права и возможности

Могу ли я отказаться от выхода на работу по причине невыплаты заработной платы? Последний раз выплата была 29 апреля (аванс в размере семи тысяч рублей за март месяц). По трудовому договору работодатель должен выплачивать зарплату: "аванс 25-28 числа текущего месяца, окончательный расчет 10-13 числа каждого месяца следующего за отработанным" (выдержка из трудового договора). В апреле был отпуск (17 апреля-2 мая), отпускные до сих пор также не получены, хотя по договору "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.06.2017, 15:54

Ограничение длительности отпуска - я попала под влияние прошлогоднего отпуска при запросе на отпуск в этом году?

Я устроилась на работу в марте 2017 года. В сентябре 2017 я пошла в отпуск на две недели. В июле этого года я хочу пойти в отпуск, но мне работадатель даёт только 3 недели отпуска, поясняя что в прошлом году я была в отпуске две недели. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Олег
15.02.2021, 11:56

Как уход в отпуск сказался на поиске новой работы и получении справки 2-НДФЛ

10 января ушёл в отпуск. Во время отпуска нашел другую работу, в отпуске за неделю до окончания написал заявления, отработал после отпуска неделю. При увольнение справку 2 ндфл не получил ТК у меня долг по отпуску, а на новую работу нужна эта справка или можно обойтись без неё
Читать ответы (2)
Дмитрий Сергеевич
28.04.2014, 14:35

Отпускные не выплачены вовремя - что делать и какие права работника

С 1 мая ухожу в отпуск, а отпускные до сих пор не перечислили, по закону работодатель долже выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, так ли это и что мнеделать?
Читать ответы (1)
Елена
11.05.2016, 18:21

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Читать ответы (1)
Елена
29.06.2020, 21:49

Рассчитывая отпускные - Учитывать ли прошлую работу на крайнем севере?

Я работала на крайнем севере (мед работник). В 2019 году пошла в отпуск с последующим увольнением и переехала в другой город. За время отпуска нашла работу в этом городе (тоже медицина) и вышла на работу на следующий день после окончания отпуска. Работаю на новом месте 10 месяцев. Вопрос: как будут рассчитываться отпускные? За 10 месяцев работы на новом месте или за 12 месяцев учитывая предыдущую работу?
Читать ответы (1)