Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о недействительности приказа о приеме на работу на основании несоставленного договора

04.03.2019, 20:05
• г. Волгоград

Если в приказе о приёме на работу основанием указан договор, который так и не был составлен, можно ли считать этот приказ недействительным?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Если имелся ввиду трудовой договор и есть запись в трудовой книге, такой договор можно не составлять. Приказ действителен.

Спросить

Это значит что Вас оформили не официально, трудовой договор должен быть.

Спросить

Я являюсь новым председателем тсж. Прежний председатель перед уходом нанял бухгалтера приказом без подписания договора и без внесения записи в трудовую книжку. Бухгалтер без опыта работы делает много косяков. Мне его увольнять или считать приказ не действительны? Не знаю, как правильно. Спасибо.

Спросить

Здравствуйте, Юрий!

То, что трудовой договор не был составлен не подтверждает факт отсутствия трудовых отношений. И через суд это легко будет доказать. А вот многочисленные факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей следует фиксировать и объяснить неграмотному бухгалтеру, что если она не уволится по собственному желанию, будет уволена по статье, после наложения мер дисциплинарного воздействия.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
04.03.2019, 20:21

Недействительность приказа о приеме на работу, если не составлен договор или нет записей в трудовой книжке

Если в приказе о приёме на работу основанием указан договор, который так и не был составлен, можно ли считать этот приказ недействительным? Записи в трудовой книжке тоже нет.
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
09.12.2016, 16:31

Неправильная указанная дата заключения трудового договора — основание для признания приказа об увольнении недействительным

В приказе о прекращении трудового договора с работником (увольнении) неправильно указана дата заключения трудового договора. Можно ли считать этот приказ недействительным.
Читать ответы (4)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Jean
10.09.2014, 18:05

Правовые последствия отсутствия года и даты расторжения трудового договора в приказе работодателя - вопросы и ответы

Прошу дать разъяснение по следующей ситуации. Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее: - в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год; - в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор. Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса: 1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора года издания этого приказа, а также отсутствие в нем даты, с которой расторгается трудовой договор? 2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным? 3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор? Буду очень признателен за ваши ответы.
Читать ответы (1)
Саша
04.02.2010, 17:12

Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу

Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.
Читать ответы (1)
Владимир
12.08.2015, 13:38

Как доказать, что муж был допущен к работе с даты издания приказа, если нет указанной даты в трудовом договоре?

В приказе о приеме на работу есть дата издания приказа, но не указана дата, с которой муж был принят на работу. Трудовой договор с ним не заключался. Сейчас работодатель отказывается, что принимал мужа на работу и к работе его не допускал. Можно ли доказать, что муж был допущен к работе с даты издания приказа?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.09.2021, 22:23

Дата приказа о приеме на работу вызывает вопросы при подаче СЗВ-ТД.

Издан приказ о приеме на работу 31.08.2021., а трудовой договор заключён 01.09.2021. Но по содержанию в приказе - приступить к работе с 01.09.2021. СЗВ-ТД Будем подавать 02.09.2021. Волнует дата приказа.
Читать ответы (4)
Ирина
07.12.2014, 22:19

Влияет ли указанная должность и условия приема на работу на возможность увольнения беременной сотрудницы?

В приказе о приеме на работу у меня указана должность - бухгалтер-кассир, На период отпуска основного сотрудника, условия приема на работу - срочная, характер работы - основная. Могут ли меня уволить если так составлен приказ. Я работаю на декретной должности и сама беременна.
Читать ответы (2)
Стас
28.07.2020, 12:14

Истец ошибся в судебном приказе и вносит госпошлину взаимозачётом при подаче иска на изменение даты договора.

Вот такой вопрос: был судебный приказ в котором неверно указана дата договор по кредиту. Судебный приказ отменён, истец подал иск. Указал правильную дату договора и указывает госпошлину часть с судебного приказа (который был отменён с неправильной датой договора) взаимозачётом, и часть Нужно ли указывать о данном факте в суде. То есть истец сам ошибся в судебном приказе, и вносить госпошлину взаимозачётом.
Читать ответы (3)