В законе о выплатах при увольнении не очень понятна последняя строчка

При устройстве на работу официанткой, работодателями было сказано что зп за первый месяц работы выплачена не будет, а будет удержана и отдана при увольнении. Понятное дело что у официанта основной заработок это чаевые, но все же интересно законно ли это и главное зачем?

Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата. Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно? 1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения? Или 2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения? Спасибо.

При увольнении в последний день отпуска удержали деньги за отпуск использованный вперед, сейчас сдал больничный за время отпуска. Должны ли вернуть удержанные отпускные?

Прочла, что выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения, единовременная выплата, которая никак не зависит от последующего трудоустройства. В моем Трудовом договоре на случай увольнения по ликвидации оговорено выходное пособие в сумме ТРЁХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По сути дела, такое пособие по договору - это расширенные гарантии работнику. Почему же работодатель (Конкурсное управление) считает, что, выплатив мне такое пособие по договору при увольнении, он больше мне ничего не должен? Ведь вся сумма выходного пособия идет в зачет за первый месяц трудоустройства, и неважно, что она больше одного среднего месячного заработка? Если это так, то мне должны выплатить сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, если я предъявлю справку о нетрудоустройстве из ЦЗН? Или я неправа, и выходное пособие идет в зачет не за первый месяц тудоустройства, а за все три?

Работодатель не выплатил мне в последний день работы начисленные суммы по больничным листам. Прав ли работодатель, который утверждает, что суммы по больничным листам это суммы от Фонда Соц. страх и их можно не выплачивать в последний день работы. О каких суммах, причитающихся работнику от работодателя идет речь в 140 ТКРФ. Статья 140. ТКРФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работни-ку от работодателя, производится в день увольнения работника. Спасибо. Александр.

При сокращении в средне-месячный заработок учитывают зарплату за какой период? Так как работадатель заявлял, что буду зарплату уменьшать на последние 2 месяца за счет стимулирующих выплат, и из этой суммы будет перерасчет при увольнении. Спасибо.

При снятии жилья заплатили деньги за первый месяц, последний (по договору) и такую же сумму риелтору, скажите пожалуйста это соответствует закону о снятии квартир, сумма получается очень приличная.

Я подписал контракт со срочки, отслужил по срочке 9 месяцев а по контракту почти 4 месяц идёт. Командир роты обещал к Новому году отпустить, а щяс говорит. Типо, у тебя срочка не прошёл. КАК ЭТО ТАК? У меня срочка закончилось в конце ноября. Помогите с вопросом, пожалуйста.

Я уволена по статье 81 часть 1 п.5. Подала иск в суд. Увольнение было произведено не мной, естественно, а работодателем. В день увольнения мне отдали часть документов, а также сообщили, что ВСЕ расчёты со мной произведены, и деньги мне начислены на карту. Я сообщила работодателю при увольнении, что обязательно подам иск в суд, т.к. считаю, что во время работы мои права ущемлялись во многом и неоднократно. В частности, мне не выплачивали доплаты к зарплате, под различными предлогами, и мотивировали это моими нарушениями. Суть не в этом, а в том что все документы свои я окончательно смогла получить у работодателя только спустя месяц с лишним, мне также под разными предлогами их не отдавали. Но я успела подать иск в суд в положенный срок, несмотря на это. А спустя две недели после увольнения мне вдруг неожиданно на карту начислили сумму, равную как раз одной невыплаченной доплате к зарплате, а спустя ЕЩЁ две недели - ещё какую-то сумму денег перечислили на карту. На суде (судебные заседания всё еще длятся пока) ответчик заявил, что эти суммы - компенсация за неиспользованный отпуск. Теперь вопрос: обязан ли был работодатель рассчитать меня ПОЛНОСТЬЮ при увольнении в день увольнения? Допустимы ли такие задержки выплат работнику при увольнении, инициированном работодателем? Если нет, на какой закон (статью и т.д. ) я могу сослаться в суде, говоря о нарушении моих прав даже при увольнении или же это нарушением не является? Так же хотелось бы знать, нарушением какого закона, статьи т.д. является то, что мне не отдавали более месяца мои документы под разными предлогам при увольнении? На судебном заседании ответчик заявил, что кадровик уволен и спросить об этом не у кого))

02.2019 когда последняя выплата по уходу? За последний месяц получим за полный месяц?