На нашей нефтеперекачивающей станции за декабрь 2011 г. несколько работников лишены премии, но с приказам не ознакмлены.

СИД применяется только судом, и при условии, что об этом заявить одна из сторон. При молчании стороны в суде или неявке судья обязан взыскать даже если прошло 100 лет.

Вот сейчас они будут судиться в порядке искового производства с вызовом сторон, там Вам надо будут заявить о применении СиД, его пропуске и просить отказать в иске.

Так как судебный приказ был от ноября 2018 года, а отменила я его в декабре 2019 года и учесть, что срок исковой давности до момента вынесния судебного приказа оставался месяц, то СИД увеличиваетя?

Смотря что в положении о премировании прописано. Иногда и приказа такого не нужно.

Но если есть, то обязательно

Анастасия, в данном случае налицо вина материально ответсвенного лица, т.е бухгалтера и по большому счету вы можете не возвращать выплаченную Вам премию, так как у вас не было умысла на неосновательное обогащение. Вопрос в другом, вам еще в этой организации работать, и можно найти множество законных способов не выплачивать человеку дополнительные вылаты, к числу которых относится и премия.

Могут требовать, но вы не обязаны вернуть.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Здесь вины работника в получении премии нет Поэтому он не обязан возвращать эту премию

Если работник не согласен вернуть премию то ее удерживать не имеют права В этом случае нужно обращаться в суд с иском о взыскании этой премии Срок в течение года.

Поскольку вы не обогатились за счет работодателя без законных на то оснований, тот работодатель вправе от вас потребовать вам вернуть неосновательное обогащение за его счет.

1.Заставить вернуть не могут.

2.Премия является стимулирующей выплатой. Порядок начисления и выплаты должен регламентироваться внутренними документами организации.

Т.к. премия это стимулирующая выплата, ее могут и удержать. Зависит конечно от внутренних документов организации.

Здравствуйте. Лишение премии незаконно.

Лишение премии незаконно.

Лишние премии незаконно, однако Вас вправе отстрнить от работы. Обратитесь в прокуратуру, по результатам проверки пркурор вынесен протест на данный приказ в этой части.

Анна, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае лишение премии конечно не законно.

Вам надо защищать свое право через подачу жалобу в прокуратуру

С уважением

Уважаемый Сергей!

Сотрудник оформляется на работу приказом работодателя на основании трудового договора. Этот приказ проходит через отдел кадров, его номер вписывается в трудовую книжку.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Здравствуйте! Да,т.к. есть премии,которые начисляются по итогам работы предприятия за определенный период и их начисление происходит за пределами срока увольнения.

Эти вопросы прописаны не в законодательстве или правилах, а в Положении о премировании или Положении об оплате труда организации в которой Вы работаете.

Александр, смотрите на дату выплаты премии в приказе. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением.

Здравствуйте! вы в отпуске, премии вам не положены, увы

Должны ознакомить в письменной форме.