Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель увеличивает обязанности без увеличения оплаты труда - как правильно действовать?

05.03.2019, 09:04
• г. Нижний Новгород

Работодатель третий раз за календарный год вносит изменения в должностную инст-ю,все увеличивая обязанности, не увеличивая оплаты труда. Какой выход? Обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (1)
Обязанность оплаты Вносить изменение Оплата труда
Ответы на вопрос (1):

Андрей, Вы обязаны выполнять только те обязанности по которым Вы дали письменное согласие. Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.07.2017, 10:35

Может ли работодатель изменить должностную инструкцию и добавить обязанности без увеличения оплаты?

Может ли работодатель изменить должностную инструкцию по своему усмотрению? Например внести дополнительные обязанности не увеличивая оплату.
Читать ответы (3)
Людмила
24.01.2017, 18:45

Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности

20.01.2017 директор уведомляет об изменении условий трудового договора в связи и изменениями штатной численности. П.1 изменение существенных условий оплаты труда. (постановление ЯНАО об изменении системы оплаты с 2017 года (оплата по новому), п.2 изменения в трудовых обязанностях. В должностную инструкцию внесутся изменения. В учреждении ликвидировали бухгалтерию, все функции распределяют по работникам. Работаю замом по АХЧ, штатное расписание в должности не меняется, имеют ли право ухудшить мои условия труда в форме увеличения и изменить трудовой договор и должностную инструкцию (До пенсии в районах крайнего Севера мне осталось 6 месяцев).
Читать ответы (1)
Ольга
31.01.2014, 14:47

Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад

Я работаю слесарем-сантехником по сменному графику. Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки. С 1 января 2014 года работодатель хочет изменить оплату труда с часовой тарифной ставки на месячную, т.е. на оклад, что существенно снизит мой заработок. Объем и характер мой работы не меняется, изменения в должностную инструкцию не вносятся, организационная структура на предприятии также остается неизменной. Законно ли такое изменение оплаты труда?
Читать ответы (1)
Ильнус
06.08.2015, 15:04

Как обратиться в суд для выхода из ООО и внесения изменений в ЕГРЮЛ?

Я являюсь одним из учредителей ООО, для выхода из ООО направил директору заявление о выходе. Заявление получено. Однако длительное время директор не вносит изменения в ЕГРЮЛ о моем выходе. Выход для меня обязателен. С каким заявлением мне необходимо обратиться в суд для выхода меня из ООО и внесении изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (1)
Сергей
18.08.2010, 09:04

Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?

Работодатель прислал мне 26.06.10 г. на подпись уведомление следующего содержания: Сообщаем Вам, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания) принято решение об изменениях условий оплаты труда для работников предприятия. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. предупреждаем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора: - Должностного оклада (Указан размер) - изменений вносимых в Коллективный договор (Эти изменения кол. договора работодатель вносит самовольно в приказном порядке после того как в этих изменениях было отказано профсоюзом а затем и собранием (конференцией) трудового коллектива) Указанные изменения вводятся в действие по истечении 2 х месячного срока со дня ознакомления, но не ранее 01.09.2010 года Вопрос: Какой крайний срок когда я могу дать ответ работодателю и поставить подпись, что согласен или не согласен и правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (4)
Ирина
18.02.2015, 15:10

Изменения условий работы в декрете - права и действия работника

Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Работодатель сказал, что изменит мне должностные обязанности и уменьшит оплату труда. Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста: 1. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты? 2. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда? 3. Какой должен быть алгоритм действия: написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а потом ознакомиться с новыми должностными инструкциями и оплатой труда или наоборот?
Читать ответы (4)
Александр
13.01.2017, 19:51

Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда не известив работника заранее? Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения?
Читать ответы (4)
Илья
19.03.2016, 17:30

Работодатель имеет право вносить изменения в инструкцию по охране труда - анализ оснований

Сначала по инструкции по охране труда рабочим запрещалось делать какие-то действия так как они были опасны для жизни. Теперь работодатель вносит изменения в инструкцию где написано что теперь это не опасно. На каком основании работодатель имеет право вносить изменения в инструкцию по охране труда?
Читать ответы (1)
Наталия
06.04.2016, 09:58

Обязанности контрактного управляющего на время декретного отпуска - необходимость внесения изменений в должностную

На меня были возложены обязанности контрактного управляющего (в моюдолжностную внесены изменения), сейчас я занимаю должность на время декретного отпуска надо вносить изменения в должностную на время декретного отпуска?
Читать ответы (2)