Возможность возмещения сумм, выданных в рамках гранта РФФИ, для стажировки

Скажите, пожалуйста, к гос выплатам относятся гранты РФФИ (российский фонд фундам ентальных исследований) и РНФ (российский научный фонд)?

Согласно законам Учредителем Фонда РФФИ является Российская Федерация (Постановление Правительства РФ от 09.08.2016 N 767 "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российский фонд фундаментальных исследований"). Фонд РНФ является юридическим лицом, созданным Российской Федерацией в организационно-правовой форме фонда (Федеральный закон от 02.11.2013 N 291-ФЗ "О Российском научном фонде и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") эти вознаграждения являются целевыми государственными выплатами, по которым удержания по долгам не должно производиться. Однако на работе в бухгалтерии сказали, что все равно будут вычитать с премий с этих грантов за успешную работу в счет погашения потребительских кредитов. Подскажите, что делать? С уважением, Василий.

Можно ли признать договор возмездного оказания услуг недействительным, если услуги были оказаны, оплата договора произведена в полном объеме? Кроме того, подписан акт приемки услуг. Но в тексте договора имеются опечатки: общая сумма (861 тыс. руб.)не соответствует сумме выплат по авансовому графику платежей (801 тыс руб.), но выплачена полная сумма. Также, договор датирован 2013 годом, а последняя сумма, подлежащая выплате по графику платежей, по договору должна быть произведена в 2011 гуду.

Работник научного автономного учреждения (института) выиграл грант Российского фонда фундаментальных исследований (далее - РФФИ, Фонд). Облагаются ли выплаты компенсации трудозатрат получателей гранта РФФИ страховыми взносами, перечисляемыми в ПФР, ФФОМС, ФСС, и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Для справки. Между РФФИ, грантополучателем (физическим лицом - работником института) и институтом заключен трехсторонний договор. По условиям договора грант перечисляется на лицевой счет института, открытый в ОФК, с которого по поручению грантополучателя осуществляются выплаты денежных средств в соответствии с перечнем допускаемых расходов по грантам, размещенным на сайте РФФИ (в том числе выплаты компенсации трудозатрат грантополучателя). Согласно указанному договору между институтом и грантополучателем трудовых отношений в связи с выполнением проекта, финансируемого за счет гранта, не возникает. Предметом договора, заключенного между РФФИ, грантополучателем и институтом, является следующее: - РФФИ выделяет грант за счет средств целевой субсидии из федерального бюджета, предназначенного для финансового обеспечения научных, научно-технических программ и проектов, предоставленной Фонду для финансирования научного проекта, получившего поддержку Фонда по результатам конкурса; - грантополучатель принимает грант от Фонда и выполняет работы по проекту. Он расходует грант в соответствии с перечнем допускаемых расходов, размещенным на сайте РФФИ; - организация содействует выполнению проекта, оказывает грантополучателю услуги, в том числе агентского характера. Итогом сотрудничества сторон по данному договору должны стать научные результаты, заявленные грантополучателем в проекте при подаче документов на участие в конкурсе.

Согласно законам Учредителем Фонда РФФИ является Российская Федерация (Постановление Правительства РФ от 09.08.2016 N 767 "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российский фонд фундаментальных исследований"). Фонд РНФ является юридическим лицом, созданным Российской Федерацией в организационно-правовой форме фонда (Федеральный закон от 02.11.2013 N 291-ФЗ "О Российском научном фонде и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") - эти вознаграждения являются целевыми государственными выплатами, по которым удержания по долгам не должно производиться. Однако на работе в бухгалтерии сказали, что все равно будут вычитать с премий с этих грантов за успешную работу в счет погашения потребительских кредитов. Подскажите, правы ли они? Ведь они нарушают 2 закона! С уважением, Василий.

Я работаю в институте Российской академии наук. Кроме основных обязанностей, являюсь материально-ответственной отдела. В отделе есть сотрудники, получающие гранты от Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ). Вторую неделю от РФФИ в институте проходит проверка документов по расходованию денежных средств грантов РФФИ. НО в понедельник проверяющие намерены проводить осмотр самого оборудования, приобретенного на средства грантов. Какие документы должны быть у проверяющих, чтобы они могли провести эту, как я ее называю, выборочную инвентаризацию? Наколько это законно? 8-925-800-7648

Я работаю по договору на оказание услуг, в договоре четко прописано: услуг, сумма оплаты за оказанную услугу. При этом на момент расчета сумму выплачивают меньше, чем указано в договоре, аргументируя это что, минус 13% налог и при расчете по норме дней выходит другая сумма. Если суммы прописана договором, меня не табелируют, могут ли они рассчитывать сумму по норме дней?

Предлагают пройти 2 х недельную стажировку заключив договор возмездного оказания услуг, в юридической компании дают список клиентов их надо привлечь в офис к юристу на прием, за 2 недели стажировки нужно привлечь 10 клиентов, за каждого клиента по 250 р., если не приведешь 10 клиентов, то стажировку не проходишь. На это время заключается договор возмездного оказания услуг, если пройдешь стажировку заключат трудовой договор, у меня сомнения в правомерности этой работа! Подскажите как поступить в этой ситуации, организация от Москвы, правомерно ли стажировка?

ООО предлагает клиентам широкий спектр услуг на дому (ремонтные работы, клининговые услуги и другие). Работу выполняют физ. лица. Т. к. на первом этапе существования ООО нет возможности нанимать сотрудников по трудовому договору, необходимо знать, какой вид договора был бы уместен: договор подряда, договор ГПХ, договор возмездного оказания услуг или же другие варианты.

Может ли работодатель в договоре подряда (возмездного оказания услуг) не указывать конкретную сумму за выполненную работу, а прописать к примеру: "общая сумма выплаты по договору составит-N-ая сумма за единицу работы умноженная на фактически выполненный объем работы." Обязательно ли в договоре указывать ежемесячный процент выплат (аванс), если договор заключен более чем на 1 месяц? Спасибо!