Может ли работодатель перевести работника детского туберкулезного санатория с прочего персонала в вспомогательный, не уведомив самого работника об этом, после чего чуть ли не в принудительном порядке заставляют расписаться за приказ?

Может ли работодатель перевести работника детского туберкулезного санатория с прочего персонала в вспомогательный

Может ли работодатель принудительно изменить время отпуска работника, несмотря на его несогласие?

У меня такой вопрос: может ли работодатель в принудительном порядке заставить работника перенести свой отпуск (14 дн), если работник не согласен?

Читать ответы (1)

Правомочны ли действия администрации по неповышению окладов воспитателям в санатории на основании Приказа МВД России

Приказ МВД России от 27 ноября 2013 года №931 регламентирует повышение окладов педагогическим работникам из числа гражданского персонала образовательных и научных учреждений системы МВД России. Я работаю воспитателем в санатории, мне зарплату не повысили, аргументируя это тем, что данный приказ не может быть распространен на работников санатория, т.к. санаторий является учреждением здравоохранения. Правомочны ли действия администрации? С уважением, Галина.

Читать ответы (1)

На каком основании работодатель может в принудительном порядке перевести работника на легкий труд с оплатой по МРОТу!?

На каком основании работодатель может в принудительном порядке перевести работника на легкий труд с оплатой по мроту!?

Читать ответы (1)

Может ли работник обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании при нахождении на больничном без уведомления работодателя?

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Читать ответы (4)

Запррет использования удостоверений, оплаченных работодателем, в интересах конкурентов - возможные меры

Организация обучает Работника за счет собственных средств, после обучения Работнику выдается удостоверение на 3 года. Работник с этим удостоверением подрабатывает на конкурентов. Возможно ли как –то это запретить Работникам (использовать удостоверения, оплаченные работодателем, не в интересах самого работодателя)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Может ли работодатель перевести сменщиков на вахтовый метод и вынудить к увольнению?

Может ли принудительно работодатель уволить либо перевести на вахтовый метод работников, с которыми договор был в режиме графика/смен. То есть перевести сменный персонал на вахтовый метод. И в случае отказа работника, работодатель в праве расторгнуть настоящий договор?

Читать ответы (1)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Роль и заработная плата медсестры в детском саду - как корректно учесть положение в Уставе

Работаю в детском саду медсестрой. В штатном расписании записана как учебно вспомогательный персонал, хотя в Уставе детского сада есть перечисление персонала, через запятую в том числе и медсестра. Где правильно и отражается это на зарплату?

Читать ответы (2)

Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск?

Известно, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск? Иными словами, может ли работодатель, издав приказ, отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск вопреки желанию самого работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель перевести работника детского туберкулезного санатория с прочего персонала в вспомогательный

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов