Я отказалась и от 1-ого и от 2-ого предложений.

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас 4.1 ставки воспитателя. У меня и у ещё одного работника есть дети которым нет 3-ех лет, третий воспитатель пенсионер, но не по возрасту а по пед. стажу, а четвертый воспитатель это заведующая, но её сокращают и оставляют ей 0,25 старшего воспитателя и 0,75 воспитателя как и нам. На данный момент я нахожусь в учебном отпуске, второй воспитатель в дикретном отпуске, а третий в ежегодном отпуске. Мне выдали сегодня 12.03.2014 уведомление в котором: Администрация в целях приведения штатного расписания в соответствии с нормативными документами предупреждает о сокращении ставки воспитателя. Вам предлагается работа воспитателем на 0,5 ставки. Данные изменения не влекут для работника каких либо ограничений продолжительностью ежегодного отпуска, исчесления трудового стажа и других прав. В связи с сокращением ставки будет изменён размет оплаты труда согласно нагрузки. Вам предлагается дополнительно работа кухонной рабочей (вакансия) 0,25 ставки. В случае отказа от работы на данных условиях вы будите уволены по статье 77 п.7. Вот такое уведомление мне давли, второе уведомление дадут пенсионерки. На сколько я понимаю одну ставку сократили только кто из работников на этой ставке работал неизвестно этого я не знаю (не говорят), но знаю что нас 2-их с детьми до 3-ех лет, во внимание брать не должны, и почему сейчас мне предлагают работать по полам с пенсионеркой. Имеют ли они право сокращать ставку на которой я работаю 1.0 ставки, почему у другово воспитателя которая в дикретном отпуске оставили целую ставку а я с пенсионеркой по 0,5.

Я работаю бухгалтером, сейчас меня вынуждают уволиться по собственному желанию, объясняя это реорганизацией предприятия. Мне предложили должность портье с меньшей зарплатой, я отказалась. Сказали, что все равно уволят, и причину найдут. Я работаю всего полгода на этой должности и только ее осваиваю. Скажите они имеют право так поступать и как мне себя вести, писать заявление?

В марте месяце наша сотрудница ушла на больничный (вышла из него только 10 августа). А с 18 апреля отдел, в котором она работала, сократили. Ей в письменном виде предложили другую должность в размере одной ставки. Она дала согласие. Но когда вышла с больничного, то ей предложили только 0,5 ставки от этой должности, мотивируя тем, что она это время была на больничном, и не имела права подписывать согласие на эту должность. Правали администрация предприятия. Учреждение бюджетное.

Работала специалистом в учреждении несколько лет, в прошлом году назначили директором учреждения на год пл спрчному трудовому договору, также было заключено доп. соглашение на 0,5 ставки прежней должности. Сейчас действие договора истекает, обязаны ли мне предоставить должность ранее занимаемой должности.

Воспитатель работает 1 ставку 36 часов в неделю по трудовому договору. Как правильно возложить на него дополнительную педагогическую нагрузку в размере 0,5 ставки (3,6 часа) на период отпуска по уходу за ребенком другого воспитателя? Это будет внутренним совместительством или второй трудовой договор не нужен, а заключается доп соглашение об увеличении педагогической нагрузки сверх установленной нормы часов?

Наш работник работал в должности старший воспитатель 1 ставка, в связми с сокращением 1 ставки на 0,3 старшему воспитателю предложили перевестись на должность воспитателя 1 ставка и оставить работать на 0,3 старшим воспитателем по внутреннему совместительству. Мы сначала переведем ее с должности старший воспитатель 1 ст на воспитателя по основному месту а потом принять старшим. Или же переведем с 1 ст. на 0,3 старшим и примем как воспитателя 1 ставка. Но тогда как сотруднику написать эти 2 заявления. Если можно отправить нам образцы приказов с основанием буду очень благодарна! Спасибо огромное за отличный и полезный семинар который проходил в городе Шарыпово.

Стаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?

Работник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?

Нас 2 воспитателя, на каждого по 0,75 ставки, 9-ти рабочий день, нам нужно распределить рабочее время, и еще дать обед 2 часа воспитателю младшей группы, который работает на ставке.

Я с 2012 года работаю логопедом в детской поликлинике. До сегодняшнего дня я работала 18 часов в неделю, согласно приказу министерства здравоохранения РФ от 28.12.1998 г. № 383 и моему трудовому договору. Сегодня мне сообщили, что был принят новый коллективный договор, согласно которому теперь продолжительность моего рабочего времени 40 часов в неделю. При этом ни одного документа, на основании которого было изменено моё рабочее время, мне не предоставили. Зато принесли подписать новый трудовой договор, почему то от 1 октября 2015 года, хотя сейчас уже февраль. Я не стала его подписывать. Помогите разобраться в ситуации. Кто прав? Сколько часов в неделю должен работать логопед поликлиники?