Лишение преподавателя колледжа рабочих часов без замещения - вопросы законности и порядка

У нас в организации на время декретного отпуска принят совместитель. В настоящее время есть работник для которого эта работа будет основной, но уволить по ст.288 ТК не можем, ведьу совместителя договор срочный. Однако Совместитель не вышла на работу в свою смену, как нам теперь правильно ее уволить?

Дежурство в общежитии преподавателю колледжа-вечером по два часа в течении недели-правомерно ли после шести часов на работе в колледже.

Я работаю в школе, у меня в прошлом году было 23 часа физики, химик-биолог отдаёт свои часы 6 ч другому преподавателю, а забирает у меня 2 чвса и в этом году у меня всего 21 час, правомерно ли это и на что могу сослаться, школа малокомлектная, кадетская школа-интернат, добавлю, что биолог закончила 3 х месячные курсы по физике, я же училась 5 лет и рабо аю в школе уже 30 лет.

В течении учебного года преподаватели колледжа работают на экстернате, ведя часы по своим предметам. При начислении отпускных, работа на экстернате не включается. Правильно ли это?

Преподаватель-организатор (обж) внешний совместитель норма часов на ставку 9 часов в неделю. (учебной работы), а так 36 часов в неделю. Берем внешнего совместителя на 0,5 ставки с нормой часов 3 часа в неделю. Но фактическая работа его больше 3 часов в неделю т.к ведение кружков. Можем ли мы установить 3 часа в неделю и еще сверх нормы оплачивать часы до полных 9 часов.

У нас в колледже 720 час. ставка у преподавателя. Мне дали только 471 час, я преподаватель. Я могу потребовать добавить мне часы.

Я - преподаватель колледжа, имею высшую категорию. В данное время работаю методистом и имею часы. За методиста получаю по высшей категории, а за часы - без категории. Это не правомерно. Как добиться правды?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной ситуации. На нашей кафедре работают три преподавателя истории, которые преподают историю, обществознание, основы философии, и один юрист, который преподает юридические дисциплины. По учебным планам часы юридических дисциплин ежегодно сокращаются, на будущий учебный год у преподавателя юридических дисциплин основная нагрузка составляет 450 часов при норме 720 часов в год. Администрация данного преподавателя сокращать не собирается, поэтому решило перераспределить нагрузку следующим образом: руководство забирает часы обществознания у преподавателей истории и отдает преподавателю юридических дисциплин. В связи с этим у меня возникают вопросы: 1. Правомерны ли такие действия администрации? 2. Можно ли без нашего ведома забирать у нас, преподавателей истории, часы обществознания? 3. Может ли юрист без педагогического образования преподавать у несовершеннолетних студентов? 4. Можно ли дробить дисциплину Обществознание на части для того, чтобы одни разделы преподавал один преподаватель, а остальные разделы - другой преподаватель (например, обществознание состоит из нескольких разделов - это философия, экономика, право, социология, политология, психология, администрация отдает раздел право и экономика юристу, преподавателю юридических дисциплин, а остальные разделы преподавателю истории)? 5. В связи с такими перестановками, по вине администрации моя нагрузка снижается с 1125 часов в год до 800, насколько это правомерно, если по учебным планам ничего не меняется? Спасибо за ответы.

Добрый день. Ситуация такая. В школе у ребенка был преподаватель, с этого года взяли ещё совместителя и наш класс попал к совместителю. С первых же уроков всему классу новый преподаватель не понравился. Как вернуть старого преподавателя? Могут ли дети сами написать отказ от этого преподавателя, дети в 11 классе или это должны делать родители?