Оформление перевода работника на новую должность - нужно ли кадровый приказ о перемещении и как оформить запись в трудовой книжке

В новую компанию набирались работники. Составили приказ в формате Т-1 а. получается что под одним номером приказа приняты работники. В трудовую книжку тоже нужно внести запись о приказе под одним номером для всех тех работников. Правильно ли это? Или лучше на каждого работника составить отдельный приказ под разными номерами в приказах?

Если работник после прохождения службы в армии, впервые принят на работу и ему впервые заведена трудовая книжка, нужно ли в этом случае делать запись в трудовую книжку о прохождении службы в армии? И если, да, то на каком основании делается эта запись, то есть, какое основание вписывать в трудовую книжку: приказ, протокол и т.п.? P.S.Служба Не альтернативная. Заранее спасибо!

Здравствуйте. У меня к Вам вот такой вопрос. Мы приняли на работу сотрудника на должность руководителя производственной практики. Заключили трудовой договор. Через какое то время Минсельхоз (наш учредитель) назначает его и.о. ректора. Сейчас пришел приказ с Минсельхоза назначить его на должность ректора. Минсельхоз с ним заключил трудовой договор. Как мне поступить:-Нужно сделать приказ по личному составу, указать: 1. Трудовой договор расторгнут как с руководителем производственной практики, основание приказ Минсельхоза о назначении на должность ректора. 2. Назначен на должность ректора на основании приказа Минсельхоза.-Внести в трудовую книжку запись, трудовой договор расторгнут (как с руководителем производственной практики) (Какое основание указать? Статью?)-Внести в трудовую книжку запись «Назначен на должность ректора» (Могу ли я в трудовой книжке написать формулировку «назначен»? Ведь в приказе с Минсельхоза указана именно эта формулировка «назначен», а в трудовую мы вносим запись на основании приказа. И еще один вопрос, этот сотрудник отработал у нас уже год, и ему положен отпуск, но если мы расторгнем с ним договор как с руководителем производственной практики, то ему положена компенсация за отпуск, а отпуска у него не будет?

При оформлении на работу издаётся приказ о приёме работника на работу. Кто издаёт такой приказ, бухгалтерия или отдел кадров? Или это два приказа, один по кадрам, другой по бухгалтерии? Тогда номер какого приказа пишут в трудовую книжку?

Если не внесена запись в трудовую книжку по внутреннему совместительству, и человек увольняется с этой должности, как это оформить. Либо просто издается приказ, расчет и все, а трудовой книжки записи не делается. Спасибо.

Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.

У работника изменилась фамилия. Влечет ли это изменение записи, внесенной в трудовую книжку, изменение текста трудового договора и приказа о назначении на должность? Спасибо.

21.04.2008 заключен срочный контракт по службе ФСИН на 5 лет. С 08.08.2008 перемещение по службе на вышестоящую должность. Запись о перемещении в контракт по службе, № приказа и должность, внесена в 2013 г. В приказе о перемещении ошибочно указана иная должность.

Как разрешить следующий вопрос. Человек работает на одной должности, которая записана в трудовой книжке. Его назначают исполняющим обязанности на ту должность, которая пока вакантна. Надо ли записывать данное обстоятельство в трудовую книжку? Если надо, т.е. ставить запись, в трудовой, что назначен и.о. того-то того-то, основание - приказ - такой-то? Или в этом случае запись в трудовой книжке не делается? Спасибо огромное за ответ. С уважением, Татьяна.

Какой нужно сделать приказ если на рабочего электромонтера временно возлагают обязанности мастера (должность мастера вакантная). Нужно ли делать кадровое перемещение на временное исполнение обязанностей с дополнительным соглашением, или сделать произвольный приказ о назначении его исполняющим обязанности мастера с окладом мастера. Заранее большое спасибо. Ведь если делать кадровое перемещение, то нужно делать запись в трудовую книжку, также должность электромонтера в штатном расписании должна освободиться. Подскажите пожалуйста как правильно оформить.